Трудовое законодательство (понятие и предмет, цели и задачи)

  • 13 дек. 2009 г.
  • 2094 Слова
План.

Введение
1. Понятие и предмет трудового права.
2. Цели и задачи трудового законодательства.
Заключение.
Список литературы.

Введение.

Россия - это страна с рыночной экономикой. В течение последнего времени произошли радикальные перемены в экономической и политической жизни страны. Рыночные отношения вступили в конфликт с нормами трудового законодательства, концепциякоторого была ориентирована на государственные учреждения и предприятия как на единственных работодателей.
Всем известно, что во многих отношениях уровень развития общества зависит от эффективности правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд является фундаментальным, а состояние законодательства и фактическое положение дел в сфере претворения этого права в жизнь не тольковыступают в качестве показателей цивилизованного общества, но и напрямую влияют на его нравственность и эффективность экономики.
Граждане могут осуществить свое право на труд в самых разнообразных формах, однако подавляющая часть населения во всем мире является лицами наемного труда.
Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права,
имеющее предметом регулированияобщественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда, вступило в новый этап
реформирования, связанный с принятием нового Трудового кодекса Российской
Федерации.
Из курса теории права известно, что российское право образует
взаимосвязанную систему, основными структурными элементами которой являются
отрасли права. Каждая отрасль регулируетопределенную сферу общественных
отношений. Любая отрасль, сохраняя системные взаимосвязи с другими
отраслями российского права, представляет собой относительно
самостоятельное подразделение его системы, поскольку состоит из правовых
норм, регулирующих качественно специфический вид общественных отношений.


1. Понятие и предмет трудового права.Трудовое право - отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отнощения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду».
В комплексе все нормы российского правасоставляют единую систему обязательных для всех граждан правил поведения.
Несмотря на внутреннюю целостность системы российского права, возможно его разделение на отдельные отрасли. Отрасль права - это комплекс норм, образующий независимую часть системы права и регулирующий качественно гомогенные виды общественных отношений.
Отрасли права отличаются друг от друга по видам общественныхотношений, регулируемых ими. Трудовое право – это одна из основных отраслей российского права. Термин «трудовое право» указывает на то, что оно связано с трудом и реализацией гражданами своего права на труд.
Основной критерий для дифференцирования отраслей права – это предмет правового регулирования. Другой не менее важный критерий - метод правового регулирования, то есть специфический прием,посредством которого государство обеспечивает необходимое ему поведение людей в качестве участников регулируемых общественных отношений. Если метод правового регулирования разъясняет, как именно упорядочиваются данные отношения, каким образом осуществляются цели правовых норм, то предмет правового регулирования указывает на определенные виды общественных отношений, которые необходимо упорядочить.Отличие в содержании и характере общественных отношений, их непрерывное развитие создают пределы государственно-правового влияния на поведение людей, требуют адаптации правовых норм к меняющимся условиям общественной жизни.
Трудовое право возникло в период Октябрьской социалистической революции, в тот момент, когда разрушились капиталистические...
tracking img