'Rjyjvbrf

  • 23 дек. 2012 г.
  • 2118 Слова
Содержание:

Стр.

Введение………………………………………………………………………….3

Виды, причины и показатели международной трудовой миграции……….5

Заключение………………………………………………………………………11

Тесты…………………………………………………………………………….12

Список литературы…………………………………………………………….16





















Введение

Международная трудовая миграция – это перемещение трудоспособного населениямежду государствами под влиянием сугубо экономических причин, то есть в поисках заработка.


Данная работа касается такой проблемы как миграция рабочей силы. Это явление было известно еще в Х веке. На протяжении всего времени оно претерпевало изменения в связи с тем, что менялся общественный строй, а, следовательно, и мировоззрение людей. Государства уже тогда предпринимали попытки управления,систематизации и фиксирования процессов миграции. И только в наши дни эти попытки приводят к положительным результатам.

Проблема миграции очень актуальна сейчас, потому что у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемуюработу. Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Усиливающееся мировое разделение труда способствует тому, что миграционные потоки постоянно направляются из одной страны в другую, и влекут за собой как проблемы, так и выгоды для стран, участвующих вмиграционном процессе.

Миллионы людей покинули родные места и устремились в другие страны в поисках материального достатка и избавления от неравенства. За последние десятилетия происходит интенсификация процессов миграции, выражающаяся как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков. Теперь это явление достигло таких размеров, чтогосударства и международные организации, ранее не испытывавшие проблем с миграцией, вынуждены объединять усилия для разрешения возникающих проблем, связанных с миграцией.

Целью работы является определение сущности трудовой миграции, ее причин и направлений.

Задача работы: определить положительные и отрицательные последствия трудовой миграции.Виды, причины и показатели международной трудовой миграции

Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Помимо экономических мотивов процесс международной миграции обусловливается также соображениями политического,этнического, культурного, семейного и иного характера. Таким образом, международная миграция рабочей силы является частью широкого явления – международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством. Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Под эмиграцией понимается выезд из страны на постоянное место жительства, подиммиграцией – въезд, в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации – возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан. [3, c.319]


1) В зависимости от географических направлений различают: внешнюю и внутреннюю миграцию населения. Под внутренней понимается перемещение населения между городами и регионами одной страны, а под внешней– из одной страны в другую. В свою очередь внешняя миграция делится на:

• межконтинентальную;
• внутриконтинентальную.
2) В зависимости от долговременности каждого перемещения, миграция населения делится на:
• постоянную, или безвозвратную ( имеет характер межконтинентальная миграция и миграция из села в город);
•...
tracking img