123 ghsdskal

  • 03 окт. 2012 г.
  • 3129 Слова
Министерство образования и науки РФ

Томский Государственный Архитектурно - Строительный Университет
Филиал города Белова





Реферат
по дисциплине: «Основы трудового права»
на тему:
«Понятия, функции, предмет, метод и система трудового права»






Выполнил: Студент гр. Б89/1 Урванцев Д.Д.

Проверил:Ст. преподаватель Любич А. Г.







г. Белово, 2012

Оглавление
1. Понятие трудового права 3
2. Предмет трудового права 5
3. Метод трудового права 7
4. Функции трудового права 10
5. Система трудового права 12
Список литературы 15





1. Понятие трудового права

Трудовое право — одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иныенепосредственно связанные с трудом отношения/2,с.115/.
Источники трудового права представляют собой формы выражения норм трудового права.
Эти формы могут быть различными в зависимости от того, какой орган издает нормативный акт.
Таким образом, источником трудового права называется закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли права. Источник трудового права является результатомнормо-творческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей.
Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективныхдоговоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.
Система источников строится по системе отрасли трудового права, а последняя построена по предмету данной отрасли.
Весь комплекс источников трудового права называется трудовым законодательством, илизаконодательством о труде, которое непрерывно изменяется, совершенствуется в соответствии с изменениями, происходящими в сфере труда и во всем обществе, а также в международно-правовом регулировании труда.
Источники принято подразделять на виды в зависимости от органов, их принимающих, а, следовательно, и от их юридической силы (иерархии). В этой связи среди источников трудового права следует различать: международныеакты; Конституцию РФ, ТК РФ; иные федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; акты федеральных органов исполнительной власти; конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления; локальные нормативные акты.
По сфере действия источники следует подразделять на: федеральные (акты органов РФ); региональные (актысубъектов РФ); территориальные (акты органов местного самоуправления) и локальные (акты конкретных организаций — коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.).
В России основным актом трудового права в настоящее время является Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197 –ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший насмену Кодекс законов о труде Российской Федерации.
Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.
Трудовые правоотношения возникают на основеразличных юридических фактов, которые предусмотрены нормами трудового права. Участниками трудовых правоотношений являются работники и работодатели и их объединения. Чтобы гражданин мог вступить в трудовое правоотношение, он должен обладать правоспособностью и дееспособностью.



























































2. Предмет трудового права...
tracking img