1231242534534423

  • 27 мая 2011 г.
  • 7676 Слова
СОДЕРЖАНИЕ

Введение1 Теоретические аспекты системы управления персоналом 1.1 Сущность и классификация персонала1.1 1.2 Кадровая политика – как элемент эффективного управления персоналом1.3 Современный подходы к оценке эффективности системы управления персоналом организации1.42 Критерии и оценка экономической эффективности совершенствования системы управления персоналом.2Организационно-экономическая характеристика ООО «НИ.КО»2.1 Организационно-правовой статус и структура управления предприятием2.2 Основные экономические показатели деятельности 2.3 Анализ финансового состояния 2.4 Анализ внешних факторов и условий деятельности предприятия3 Анализ и проектирование системы управления персоналом в организации ООО «НИ.КО»3.1. Анализ основных показателей управления персоналом
3.1. 1Анализструктуры кадрового состава
3.1.2. Анализ численности работающих
3.1.3. Анализ движения рабочих кадров
3.1.4. Анализ эффективности использования рабочего времени
3.1.5. Анализ производительности труда
3.1.6. Анализ экономической эффективности системы управления
3.2 Расчет экономической эффективности от реализации проекта по оптимизации численности персоналаЗаключениеБиблиографический списокПриложения | |
Введение
Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических,социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшегопроизводственного опыта.
Выпускная квалификационная работа направлена на изучение проблем анализа системы управления персоналом на предприятии . Новизна проблемы исследования процесса управления персоналом важна уже по той причине, что является практически мало изученной, хотя, несомненно, очень интересной. Разработка данного направления, освещение его закономерностей с точки зрения наукиуправления открывает новые горизонты в исследованиях профессиональной деятельности. Поскольку персонал и деятельность, связанная с системой управления персоналом, подбором и наймом персонала на уровне предприятий до сих пор остается недостаточно разработанной и изученной, любое исследование, направленное на выявление закономерностей этой деятельности, представляет собой большой интерес.
Относительноеобилие литературы, посвященной проблеме управления персоналом на предприятии, ни коей мере не снимает проблематику исследуемой темы, поскольку до сих пор в научной литературе нет единогласия в определении роли и точно выверенной политики управления персоналом на предприятии, нет также единого понимания всех аспектов деятельности менеджера в структуре предприятия.
Актуальность выбранной темы "Анализ ипроектирование системы управления персоналом " обусловлена изменившимися условиями внешней для предприятия, среды. В условиях острой рыночной конкуренции предприятию необходимо совершенствовать механизмы отбора кандидатов на вакантные должности, для того, чтобы не ошибиться и не принять непорядочного человека. Так как действия одного неподходящего человека могут оказаться губительными для предприятияв целом.
Таким образом, тема выпускной квалификационной работы, бесспорно, является актуальной, поскольку Россия перешла от планово-административной системы хозяйства к формированию и развитию рыночной экономики, в которой особую роль призвана сыграть планомерная и эффективная система управления персонала на предприятии.
Предметом исследования...
tracking img