1234

  • 10 сент. 2012 г.
  • 2778 Слова
1.какие категории работников подлежат, а какие не подлежат аттестации. Назовите документы, входящие в личное дело работника; документы, которые в личное дело работника не включаются
* Аттестации подлежат руководители и специалисты.
* Не подлежат аттестации: 1. проработавшие в должности менее 1 года.
Назовите документы, входящие в личное дело работника:
* Внутренняя опись
*Дополнение к личному листку по учету кадров
* личный листок по учету кадров
* автобиография
* копия документов об образовании
* заявление о приеме на работу
* выписка из приказа о приеме на работу
Дополнительно
* декларация о доходах
* обязательство о выполнении мер по предупреждению нарушений
* контракт для госсужащих
* справка-объективка
* анкета
* копия или выписка протоколовзаседания учебного совета
* копия или выписка протокола общественного собрания коллектива
* договор о материальной ответственности
* направление на работу
Могут включатся документы, характеризующие деловые, общественно-политические, научные и личные качества работника
* характеристики и аттестационные листы
* списки научных трудов и изобретений
* копи или выписки из приказовдокументы, которые в личное дело работника не включаются:
* Копии документов о предоставлении отпусков, наложении дисциплинарных взысканий за исключением увольнения.
* Справки о месте жительства, составе семьи, размере зарплаты
* Другие документы имеющие срок до 10 лет включительно
*
2.Перечислите виды кадровой документации с примерами документов каждого вида:
* Организационнокадровая документация (должностная инструкция, ПВТР, штатное расписание)
* Организационно распорядительная (приказ, распоряжение, указание, протокол, постановление, решение)
* Информационно-справочная документация (акт, докладная записка, объяснительная записка)
Перечислите документы, необходимые при приеме на работу:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных илиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программуреабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договорадокументы, не предусмотренные законодательством.

3. Назовите этапы составления штатного расписания.
* Производится расчет количества рабочих мест, численности работников с учетом норм труда, утвержденное нанимателем, с учетом планируемых объемов выполняемых работ.
* Определение наименований профессий рабочих и должностей служащих.
* Распределение обязанностей между руководителем и егозаместителем, оформленное приказом.
* Определение формы системы оплаты труда, расчет фонда зарплаты.

4. Дайте определение понятию «положение о подразделении» и назовите разделы, которые оно включает. Дайте определение понятию «должностная инструкция». Назовите разделы, которые должна включать должностная инструкция
Положение о подразделении – документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурногоподразделения организации
Структура:
1. Общие положения
2. Задачи подразделения
3. Организационная структура управления подразделением
4. Функции
5. Права подразделения
6. Взаимоотношение с другими подразделениями
7. Ответственность
Должностная инструкция – инструкция содержащая должностные обязанности служащего, занимающего определенную...
tracking img