12357824

  • 01 дек. 2011 г.
  • 2726 Слова
Порядок оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени



План:

Порядок оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

1.Организация оплаты за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2.Ограничениерабочего времени в период работы в сверхурочное время. 

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два варианта выполнения работ запределами нормальной продолжительности рабочего времени — сверхурочная работа иштатное совместительство.
Кроме этого, статья 97 ТК РФвыделяет работы за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени по инициативе работника и по инициативе работодателя. В случае инициативы со стороны работника, речь ведется о работе посовместительству. Особенности регулирования труда лиц, работающих посовместительству, определены главой 44 ТК РФ, и при этом работа по совместительствуу каждого из работодателей не должна превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Оплата труда в сверхурочное время
В соответствии со статьей 99 ТК РФ под сверхурочной работойпонимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа может иметь место только с письменного согласия работника в следующих случаях
• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также дляпредотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, котораявследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту ивосстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
В последнем случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. К сожалению, «пределы» принятия указанных мерзаконодательно четко не установлены. Исходя же из ограничения сверхурочных работ за один день можно предположить, что такая замена не должна затягиваться свыше четырех часов.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Во всех случаях не допускается привлечение к сверхурочным работам беременныхженщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, а также других категорий работников в соответствии с федеральным законом.
Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут допускаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные категории работниковдолжны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Обязанность по организации учета фактически отработанных...
tracking img