5555555

  • 20 дек. 2011 г.
  • 9462 Слова
БЕЛОРУССКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СОЮЗ
ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ОБЩЕСТВ
УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛОРУССКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ»

Кафедра менеджмента

Курсовая работа

на тему:
«Мотивация труда работников в организации и пути её совершенствования в современных условиях»

| |Выполнила:|
| |студентка 3 курса гр. П-31 |
| |специальности «Экономика и управление на предприятии» |
| |специализации«Экономика и правовое обеспечение хозяйственной деятельности» |
| |Кожемякина А.В. |
| | |
| |Проверила:|
| |Кудрявцева Т.В. |

Гомель 2011
СОДЕРЖАНИЕ

Введение …………………………………………………………………..3

1. Сущность, цели и задачи системы мотивации труда работников
в организации ………………………………………………………..........5
1.Сущность мотивации труда и его значение в управлении
Организацией..............................................................................................5
1.2 Содержательные и процессуальные теории мотивации....................8
1.3 Зарубежный опыт мотивации персонала в организации …..............19
2. Анализ состояния мотивации труда в организации.............................24
2.1Организационно-экономическая характеристика организации........24
2.2 Оценка состояния материального стимулирования работников в организации ………………………………………………….....................32
2.3 Оценка состояния нематериального стимулирования работников в организации………….... …………………………………………….........39
3. Пути совершенствования мотивации труда ворганизации……………..............................................................................42
3.1 Оценка эффективности мотивации труда персонала организации.. 42
3.2 Основные направления совершенствования мотивации труда
в организации на современном этапе развития экономики…….. …… 45
Заключение ………………………………………………………………………............50
Список использованных источников ………………………………………….…...................................................52
Приложения…………………………………………………………….... 54

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день современные белорусские предприятия уделяют недостаточно внимания организации мотивирующей среды. Руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников.
Тема исследования «Мотивация труда работников организации и пути ее совершенствования» актуальна и интересна тем, что она относительно недавно получила свое развитие.Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей иисследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации.
Объект исследования – Гомельское райпо
Предмет исследования – мотивация труда работников в организации.
Целью данной работы является изучение системы мотивации труда работников в...
tracking img