Abyfycs

  • 29 окт. 2012 г.
  • 484 Слова
Понятие «трудовые ресурсы» используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах страны, региона, отрасли экономики или предприятия. В рамках отдельного предприятия наиболееупотребляемое понятие — персонал, т.е. личный состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также рабо тающих собственников и совладельцев. Основными характеристиками персонала предприятияявляютсячисленность и структура. Численность персонала предприятия зависит от характера, слож-ности, трудоемкости производственных (или иных) и управленче ских процессов, степени их механизации, автоматизации, компью теризации.Эти факторы определяют ее нормативное (плановое) значение. Более объективно персонал характеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. числом работников, которые официально работаютна предприятии в данный момент. Структура персонала предприятия — это совокупность отдель ных групп работников, объединенных по ряду признаков и катего рий. В зависимости от участия в производственном процессе выде ляются:промышленно-производственный персонал — работники, связанные непосредственно с производством, и непромышленный персонал — работники, непосредственно не связанные с произвол- ством и его обслуживанием,работники социальной инфраструкту ры предприятия(работники детских и медицинских учреждений, находящиеся на балансе предприятия, и т.д.). В зависимости от характера трудовых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на категории: ¦ рабочие — это работники, непосредственно занятые созда нием материальных ценностей или оказанием производст венных и транспортных услуг. Рабочие подразделяютсяна основных, непосредственно связанных с производством продукции, и вспомогательных, связанных с обслуживани ем производства; ¦ специалисты — работники, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические,административные и другие функции. К ним относятся: экономисты, инженеры, технологи, юристы, инспекторы по кадрам, бухгалтеры и др....
tracking img