Asdasdasdasdasdasd

  • 16 мая 2011 г.
  • 1087 Слова
Заработная плата-

Производство товаров и услуг, которые способствуют, прямо или косвенно, все психические и / или физический труд, деньги.

Заработная плата делится
-Основная заработная плата
-Номинальная заработная плата
-Реальная заработная плата
-Уровень заработной платы
-Структура заработной платы
-Системы заработной платы

-Основная зароботная плата:Один на единицу продукции заединицу времени или количество заработной платы или согласился заплатить.
Еженедельно или ежемесячно выплачиваются, в зависимости от продолжительности периода исследования рассчитан с течением времени.
Доля прибыли в форме расчета, в процентах от продаж и производства, бизнеса, и в результате службы в форме счета комиссионные или сборы в виде взносов может быть сделано в соответствии сопределенной квотой.

-Номинальная зароботная плата:В течение года создает сумма всех платежей в натуральной и денежной уделено работников.Номинальная плата,это- плата сумму денег выражается в терминах.

-Реальная заработная плата:То время-текущий уровень цен в стране, с учетом рассчитавший покупательной
способности.Работодатели рассматривают номинальную плату, а работники обращает внимание к реальнойзаработной плате

-Уровень заработной платы:Это общая сумма денег,которые выплачивают работникам.Сборы бизнес-сфере, можно сравнить с точки зрения региональном или международном уровне.Сравнение основано на реальной заработной платы.

-Структура зароботной платы;Структура заработной платы и производительности работы, проделанной права работника на получение платы, заряда справедливой и сбалансированнойструктуры.

-Системы оплаты: Расчет платы и определения форм платежной системы.
- На основе системы рынка труда
- работа, основанная на системе
- работа, основанная на системе человека.

Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата:Это плата,которая дает возможность рабочему и его семьи, чтобы жить достойно в соответствии с преобладающей экономических и социальных условий,которые позволят минимальной заработной платы. Таким образом, минимальная заработная плата не только для людей, чтобы жить и работать в фактор производства и источник дохода, необходимого для выживания. Другой важной особенностью минимальной заработной платы в Турции, часто единственным источником дохода для большинства работников является то, что весь иждивенцев семьи.

С другой стороны работодателейсчитает что зароботная плата как сырья, производственные затраты, и т.п.

Таким образом, труд является единственным источником дохода рабочих и служащих ,требующих более высокой минимальной заработной платы ,а работодатели требуют наоборот. В соответствии с этим противоречием в слабой позиции на переговорах работников и уровня заработной платы защиты,чтобы человек необходимо захватил определенный жизненныйуровень для идентификации государственное вмешательство .Кажется, ""Социальное государство" на основе принципа Конституции, "заработная плата государственных служащих для получения надлежащего и справедливого, получать выгоды от социальной помощи принять необходимые меры", решение состоялось.

Минимальная заработная плата: Это социально-политическое средство,которое защишает работников,чтобы онине жили на низком уровне в жизни.

Текущая ситуация
Международная организация труда (МОТ) при входе в Конституции, "регулирование ежедневные и еженедельные максимального количества рабочих часов, борьба с безработицей, заработной платы гарантии для обеспечения надлежащих условий жизни," основное внимание на конкретного работника в контракты подготовлены в соответствии с настоящей Конституциейуровень жизни был в направлении обеспечения.

Как минимальной заработной платы определяется:

• обязательные требования в качестве основы для определения минимального размера оплаты труда, продовольствия и питания в несекретной на две группы. Пища для внутренних расходов и сбалансированного питания для удовлетворения потребностей физиологического форму...
tracking img