Cjdthitycndjdfybt

  • 21 февр. 2012 г.
  • 3670 Слова
Содержание







Глава I Производственные факторы…………………………………………….3
Глава II Санитарно-гигиенические факторы……………………………………3
2.1. Улучшение метеорологических условий…………………………………...6
2.2. Ограничение действия шума и вибрации…………………………………..7
2.3. Освещение рабочего места…………………………………………………10
2.4. Оздоровительные методы повышения работоспособности……………...11
3. Эстетическиефакторы………………………………………………………..16
3.1. Рациональная окраска производственных помещений и оборудования..16
3.2. Функциональная музыка……………………………………………………19





























Глава I Производственные факторы
Производственные факторы – это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди нихвыделяется несколько подгрупп: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и некоторые другие (хозяйственно-бытовые, организационные, материальные и пр.).

1. Психофизиологические факторы
Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологическими, т. к. они определяютсяособенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья и материалов. Это – физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, числопроизводственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда).
В настоящее время существует несколько психофизиологических подходов к интегральной оценке условий труда.
Профессиографический подход предусматривает изучение содержания трудового процесса, результат труда и основывается на поэлементарной оценке совокупности условий труда.Другой подход предполагает классификацию условий труда по степени тяжести и напряженности на основе физиологических и психофизиологических показателей, динамики работоспособности и утомления, отражающих в той или иной мере реакцию организма на рабочую нагрузку и условия труда.
Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональныесистемы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.
В соответствии с медико-физиологической квалификацией, разработанной НИИ труда все работы могут быть разделены на шесть категорий тяжести.
Первая категория тяжести (легкая) – это работа, выполняемая в оптимальных условиях внешней среды и при оптимальной величине физической и умственной нагрузок. Реакцияорганизма свидетельствует об оптимальном варианте нормального функционирования, т.е. трудовая нагрузка соответствует физиологическим возможностям организма. Такие условия у здоровых людей способствуют улучшению самочувствия, достижению высокой работоспособности и производительности труда.
Ко второй группе тяжести относится работа, при которой нормальное функциональное состояние не уменьшается на протяжениирабочей смены. Предельно допустимые концентрации и дополнительный уровень вредных и опасных производственных факторов не превышает требований нормативно-технических документов. Работоспособность не нарушается, профзаболеваний нет.
Третья категория тяжести предусматривает работу, при которой в результате повышенной нагрузки или неблагоприятных условий труда формируется реакция организма на гранипатологической, т.е. реакция, свойственная предболезненному состоянию организма. Отдых или улучшение условий труда позволяют быстро устранить негативные последствия.
При четвертой категории тяжести работы у практически здоровых людей формируются более глубокие пограничные состояния, физические показатели ухудшаются, возникают...
tracking img