Cjxbytybt

  • 27 окт. 2011 г.
  • 1341 Слова
Смертная казнь
В Российской Федерации смертная казнь формально ещё не отменена. Этот вид наказания предусмотрен Уголовным кодексом РФ и упоминается в Конституции. Временный запрет Конституционного Суда РФ выносить смертные приговоры, может прекратить своё действие в любое время - как только начнёт действовать федеральный закон, гарантирующий равенство прав лиц, обвиняемых в преступлении, закоторое предусмотрено наказание в виде смертной казни. В то же время, Россия является участником ряда международных договоров - как универсальных, так и региональных, по которым она несёт определённые обязанности по ограничению и отмене смертной казни. Важнейший акт - подписание Протокола № 6 к Европейской конвенции по правам человека, по отмене смертной казни, ещё не получил достаточного анализа егопоследствий в российской правовой системе. Есть основания утверждать, что смертная казнь в России запрещена именно этим актом - в соответствии со статьёй 18 Венской конвенции о праве международных договоров 1969 года.
16 апреля 1996 года Россией был подписан Протокол № 6[11] к Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод относительно отмены смертной казни (Россия обязана была подписатьэтот документ в течение одного года после принятия в Совет Европы, которое состоялось в 1996 году).
18 лет – международный стандарт минимального возраста, при достижении которого возможно применение смертной казни. Вместе с тем данная норма принята не во всех странах.
Большинство стран мира не применяет смертную казнь к беременным женщинам, но в принципе допускает смертную казнь осужденных, независимоот их пола
Запрещение принудительного труда
Конституция РФ в ст. 37 провозгласила принцип свободы труда. Но что это означает для каждого конкретного человека? Как следует из той же статьи Конституции, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Такая свобода, прежде всего, означает право каждого трудоспособного гражданинавыбирать, использовать ли свои способности к труду, или вообще отказаться от такой возможности
Рассмотрение вопроса о принудительном труде необходимо начать с определения этого понятия. Для этого обратимся к международным нормам, которые в соответствии с п. 4 ст. 15 Конституции РФ являются составной частью правовой системы нашего государства, прежде всего к Конвенции МОТ № 29 о принудительном илиобязательном труде 1930 г. и Конвенции МОТ № 105 об упразднении принудительного труда 1957 г.[4] Согласно Конвенции № 29 термин «принудительный или обязательный труд» означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг
Конвенция обязывает каждого члена МОТ, ратифицировавшего ее, упразднить применениепринудительного или обязательного труда в возможно кратчайший срок. В переходный период применение принудительного труда допускается в порядке исключения и только при соблюдении условий, содержащихся в Конвенции. Особо подчеркивается недопущение принудительного труда в пользу частных лиц или компаний.
Если Конвенция № 29 призвана обеспечить свободу труда применительно к трудовым отношениям, то Конвенция № 105, выходитза рамки трудовых отношений и имеет общедемократический характер; в этой Конвенции понятие принудительного труда более объемно и конкретно.[5] Согласно ст. 1 Конвенции № 105 государства, ее ратифицировавшие, обязуются упразднить принудительный или обязательный труд и не прибегать к какой-либо его форме .
Таким образом, Конвенция № 105 в отличие от Конвенции № 29 устанавливает абсолютный запретпринудительного труда.
Статья 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 г.,[6] говоря о запрещении принудительного труда, практически повторяет положения Конвенции № 29, как и ст. 8 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 г.[7] Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая в...
tracking img