Dfdfdf dfdfdf dfdfdfdf

  • 18 янв. 2011 г.
  • 7286 Слова
ЛЕКЦИЯ 1.
ОСНОВЫ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ.

1. Понятие организации. Его содержание.
2. Организационно-правовые формы предприятий.

1. ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ.

Сущность понятия «организация» в широком смысле слова можно определить:
1) как «внутреннюю упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленную еестроением»;
2) как «совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязи между частями целого»;
3) как «объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил».
Таким образом, в самом общем случае под организацией следует понимать упорядоченное состояние элементов целого и процесс по ихупорядочению в целесообразное единство.
Некая группа должна соответствовать нескольким обязательным требованиям, чтобы считаться организацией. К ним относятся:
1) наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью этой группы;
2) наличие по крайней мере одной цели (т.е. желаемого конечного состояния или результата), которую принимают как общую все члены данной группы;
3)наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.
Существуют формальные и неформальные организации.
Основными характеристиками всех сложных организаций являются:
1) ресурсы. (Цель всякой организации - преобразование ресурсов для достижения результатов. Основные ресурсы, используемые организацией, это люди (человеческий потенциал), капитал,материалы, технология и информация) ;
2) зависимость от внешней среды. (Термин «внешняя среда» включает экономические условия, потребителей, профсоюзы, правительственные акты, законодательство, конкурирующие организации, систему ценностей в обществе, общественные взгляды, технику и технологию и другие составляющие. Но организацию можно рассматривать, одновременно, как открытую, так и закрытуюсистему.);
3) горизонтальное и вертикальное разделение труда. (Разделение всей работы на составляющие компоненты обычно называется горизонтальным разделением труда, например, производства, маркетинг, финансы. Вертикальное разделение труда отделяет работу по координированию действий от самих действий. Деятельность по координированию работы других людей и составляет сущность управления. Управление (это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации.).
Таким образом, организация производства ( это определенное количественное и качественное сочетание и соединение в пространстве и во времени личных и вещественных элементов, обеспечивающих его экономическую и социальную эффективность.
Пространственноесочетание элементов производственного процесса находит свое отражение в различных вариантах и формах построения производственной структуры предприятия, цеха, участка.
Производственная структура оказывает непосредственное влияние на формирование организационной структуры и на уровень технико-экономических показателей. Поэтому, периодически, особенно в условиях перехода на производство новойпродукции, производственная структура должна подвергаться реорганизации (обычно, через каждые 3 –5 лет).
Временное сочетание и соединение всех элементов производственного процесса заключается в организации согласованного во времени движения деталей и изделий за счет рационального решения сложного комплекса задач системы оперативно-производственного планирования.

Предприятие - отдельнаясамостоятельно действующая хозяйственная единица, производящая товары или оказывающая услуги. Предприятие представляет собой хозяйствующий субъект, объединяющий сотрудников для достижения общих целей, несущий социальную ответственность в экономической системе общества и действующий рационально. Рациональность определяется системой целей предприятия. Существуют различные факторы, в...
tracking img