Eghfdktymxtcrbt htitybz

  • 24 апр. 2012 г.
  • 801 Слова
Введение
Тема курсовой работы: Актуальные проблемы управления персоналом
Актуальность исследования. Управление персоналом- подбор и расстановка работников, обучение прогрессивным приемам работы,обновление знаний, морально-психологическое воздействие, разрешение конфликтных ситуаций в коллективе с целью обеспечения сложенной, эффективной работы.
Персонал (от лат. persona — личность) — этосовокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотрза ребёнком и т. д.); это совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения определённых функций, достижения целей деятельности и перспективногоразвития.
Проблема [греч. problēma — задача, задание] — осознание субъектом невозможности разрешить трудности и противоречия, возникшие в данной ситуации, средствами наличного знания и опыта.Сегодня, в изменившейся политической и экономической ситуации, рынок ставит организацию в принципиально новые условия: жесткость конкуренции, быстро меняющиеся потребности потребителей, достаточно высокаянестабильность внешней среды (по крайней мере в нашей маленькой, непредсказуемой и удивительной стране). Персонал действительно стал силой и наиважнейшим ресурсом в сложившихся условиях деятельности фирм,предприятий, заводов.


Проблема исследования: особенности характера человеческой производственной деятельности в организации.
Объект исследования: поведение личности в производственной сфере.
Предметисследования: значения взаимодействия человека и организационного окружения.
Гипотеза исследования. Если рассматривать взаимодействие отдельного человека и производственного коллектива, то видно что, уровеньвыполнения производственных заданий, качество выполненной работы, состояние дисциплины труда работника, степень его инициативности, творческого поиска путей...
tracking img