Eghfdktyxtcrbq rjycfknbyu

  • 29 янв. 2012 г.
  • 4902 Слова
ПЕРВЫЙ ЭТАП 111
Первая процедура: первая встреча.
Первая встреча консультанта с клиентом произошла по инициативе самого клиента. Клиент предоставил информацию об организации по следующим компонентам менеджмента, таких как маркетинг, финансы, стратегия, структура, персонал, экономика, орг. культура и технология.
Компания «Центр»- недавно появившаяся розничная сеть по продаже бытовойэлектротехники в Свердловской области. Первый магазин «Центр» был открыт в 1990 году в Нижнем Тагиле, а в Екатеринбурге он появился в сентябре 2010 года. Доля «Центр» на российском рынке - около 22%. Миссия компании: Предлагать товары ведущих мировых производителей, обеспечивать максимально качественное обслуживание и отличный сервис. Целями корпорации «Центр» являются:
1. удовлетворениеобщественных потребностей в выполняемых работах и услугах, получение прибыли, чтобы существовать и иметь возможность развиваться.
2. Сотрудничество максимально удобное для клиентов.
Под брендом «Центр» на сегодняшний день в Екатеринбурге работает 6 магазинов. Город Екатеринбург является новой страничкой для данной корпорации. В корпорации «Центр» есть более 2000 постоянныхстабильных рабочих мест.
Президент компании Сергей Ощепков входит в состав ассоциации «Деловая Удмуртия», деятельность которой способствует развитию экономики Удмуртии, а вице – президент корпорации является депутатом городской думы Ижевска.

Анализ динамики товарооборота
|Период |Товарооборот, тыс. руб. |Абсолютное изменение цепное, тыс. руб.|Темп роста цепной, % |
|2007 |703457 |60242 |109,4 |
|2008 |786541 |83084 |111,8 |
|2009 |879378 |92837|111,8 |
|2010 |1002997 |123619 |114,1 |

Товарооборот в 2009 году увеличился на 14,1% по сравнению с 2008 годом в действующих ценах и на 3,7% в сопоставимых ценах. Уровень инфляции %.
|Месяц |Сумма, тыс. руб. в 2008 г|Уд. вес |Сумма, тыс. руб. в |
| | | |: 2009 Г |
| |чел. |% |чел. |
|1. Место возникновения|Внутреннее |Внутреннее |Внутреннее |
|2. Локализация |Отдел кадров |Отдел кадров |Отдел кадров |
|3. Важность |Организация в целом |Организация в целом |Организация в целом |
|4. Видзатрачиваемых ресурсов |Финансовые |Финансовые, человеческие |Финансовые, человеческие |
|5. Периодичность возникновения |Постоянно |Постоянно |Постоянно |
|6. Степень влияния на решение других |Умеренное |Не влияет |Не влияет|
|проблем | | | |
|7. Приоритетность |Особо приоритетные |Особо приоритетные |приоритетные |
|8. Степень формализации проблемы |Не структурирована |Слабо...
tracking img