Ekonomika

  • 03 апр. 2012 г.
  • 3843 Слова
Содержание


|Введение |2 |
|1. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации |3 |
|2. Методы анализа кадрового потенциала предприятия|10 |
|3. Качественные характеристики кадрового потенциала | |
|предприятия |12 |
|4. Количественные характеристики кадрового потенциала| |
|предприятия |17 |
|Заключение |20 |
|Список литературы|21 |




Введение


Современный трудовой коллектив представляет собой сложную социальную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах, весьма далеких от формально предписанных. При этом они обычно отзывчивы на благоприятный психологический климат и заботу администрациии трудятся производительно даже при неизменной заработной плате. В то же время повышение заработной платы не всегда ведет к росту производительности труда.
Потенциал (от лат. рotentia - сила) означает возможности, которые могут быть использованы для решения задачи или достижения определенной цели.
Кадровый потенциал организации (предприятия) — это возможности персонала и администрации,которые могут быть использованы для достижения целей организации (предприятия).
Улучшение использования кадрового потенциала связано с управлением формальными и неформальными группами, решением проблем власти и лидерства, внедрением инноваций, созданием здорового психологического климата.
В этой связи особую актуальность приобретают методы анализа кадрового потенциала организации, выделениеосновных его характеристик и базисных понятий.
Цель моей работы – разносторонне рассмотреть кадровый потенциал предприятия, его характеристики и методы анализа.
При написании работы была поставлена задача – оценить влияние характеристик кадрового потенциала на работу предприятия в целом.
1. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации


Трудовые ресурсы представляют собойтрудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизических и интеллектуальных качеств, способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
Необходимые для осуществления полезной деятельности психофизиологические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, которыйвыступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.
В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан нижней границейтрудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии, — 58 года для женщин и 63 лет для мужчин. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже — на 5—10, а то и более лет. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми...
tracking img