Fdgdf

  • 19 сент. 2012 г.
  • 254 Слова
Какие методы могут быть использованы при исследование личности в организации.
Методы изучения личности.
Методы — это способы, применяемые ля сбора, анализа и обобщения фактов, характеризующихповедение и деятельность личности; это способы добывания фактов. Но получаемые факты нуждаются в объяснении. Чтобы их объяснять необходимо владеть какой-либо теорией. Теория предполагает совокупность научныхзакономерностей. Наиболее общие исходные принципы, позволяющие на основе теории объяснять получаемые в исследовании факты, составляют методологию изучения личности.
Методы изучения личности:
I.Основные:
1. наблюдение,
2. эксперимент,
II. Дополнительные:
1. опрос и беседа,
2. интервью. I. Метод наблюдения основан на целенаправленном, специально организованном восприятии различныхсторон поведение и деятельности изучаемой личности. Он состоит не просто в фиксации всего того, что видим, а это целенаправленное восприятие личности.
Каждый наблюдает разное в зависимости от целинаблюдения. Данные наблюдения должны объясняться, при этом нужно выяснять причины, мотивы поступков.
Наблюдение — субъективное восприятие (зависит от наблюдающего). Для большей объективности применяют методнезависимых характеристик (2 и более).
Несколько человек наблюдают одного человека. Если коэффициент корреляции 0,8-0,9 , то этим данным можно доверять, иначе нужна проверка.
Личность наблюдателянакладывает определенный отпечаток на наблюдения. Например, старые девы думают, что все стараются их соблазнить.
Личность с адекватной оценкой правильнее, лучше оценивает других.

Что значит бытьлидером организации.
Быть лидером – значит помогать людям яснее понять свои цели и убеждать людей в том, что именно ты способен привести их к этим целям.
Цели главы:
• рассмотреть истоки и классическиеисследования лидерства;
• раскрыть особенности организационного лидерства;
• описать властный аспект организационного лидерства;
• показать управленческий аспект...
tracking img