Fgcrf

  • 18 апр. 2012 г.
  • 3850 Слова
Введение
Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономическойдеятельности .Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (ООО «Капитал»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельностипредприятий.
При этом будут решены следующие задачи:
1. Примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
2. Исследование на предприятии ООО «Капитал» производительности труда, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
3. Выявление факторов оказывающих влияние на использование трудовых ресурсов имероприятий, направленных на улучшение их использования.
Объектом исследования выбран ООО «Капитал» осуществляющий производство оборудования для пайки и сварки; пожарной техники; обработку металла; картон, тару.Дадим оценку деятельности предприятия. Анализ проводится за 2010-2011 гг.
Раздел 1 Теоритические аспекты анализа использования трудовых ресурсов
1.1 Задачи, направления, информационное обеспечениеанализа
Интенсификация производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции связаны развитием хозяйственной инициативы трудовых коллективов организаций. Основная задача анализа использования трудовых ресурсов организации состоит в выявлении факторов, препятствующих росту производительности труда, приводящих к потерям рабочего времени и отрицательно сказывающихся на ростезаработной платы персонала .
В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:
- Обеспеченность рабочих мест производственных подразделений организации персоналом в необходимом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
- Использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
- Эффективность использования трудовыхресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на ее основе изменение производительности труда);
- Эффективность использования средств на оплату труда;
- Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы.
Источники информации для анализа: план по труду, формы статистической отчетности № 1-предприятие «Основные сведения о деятельности предприятия», № П-4«Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»; оперативная отчетность цехов, служб, отделов, подразделений организации, другая отчетность связанная с трудовыми ресурсами организации и ее производственных подразделений и служб в зависимости от поставленных исследователем целей и задач.
Основныепоказатели, характеризующие использование труда: использование рабочей силы и рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.
Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:
- Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;
- Изучение эффективности использования рабочего времени;
- Оценкапроизводительности труда;
- Оценка расходов на заработную плату;
- Изучение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.

1.2 Анализ использования и эффективности труда
Основными задачами анализа являются:
- Оценка динамики численности персонала предприятия;
- Оценка использования рабочего времени;
- Оценка динамики...
tracking img