Fsdf

  • 29 дек. 2012 г.
  • 6516 Слова
Кадровая политика
Содержание.

Введение………………………………………………………………….3
Глава 1. Сущность и задачи кадровой политики……………………...4
Глава 2. Планирование и организация подбора и
расстановки управленческих кадров…………………………………...8
Глава 3. Разработка профессиограмм – основа научного подхода
к подборуи расстановке руководящих кадров……………………….18
Глава 4. Прогнозирование и планирование кадрового
резерва…………………………………………………………………..28
Заключение……………………………………………………………..35 Список литературы…………………………………………………….39

Введение.
Внародном хозяйстве нашей страны занято большое количество
высококвалифицированных специалистов и хозяйственных руководителей. Рост их
числа выступает одним из важных факторов повышения эффективности всего
общественного развития. За годы десятой пятилетки проделана значительная
работа по дальнейшему улучшению качественного состава и расстановки
руководящих кадров,повышению их квалификации.
Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве
предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям,
отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии
с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение
кадров управления на тех участках, где их труд будет использован сбольшей
отдачей, создание условий для повышения производительности их труда.

Глава 1. Сущность и задачи кадровой политики.
Выполнение поставленной задачи – осуществить переворот народного
хозяйства и всей системы управления к достижению наиболее высоких конечных
результатов - предполагает дальнейшее совершенствование хозяйственного
механизма. Для его успешного функционирования необходимысоответствующие
управленческие кадры. Эффективность хозяйственного механизма зависит от
подготовленности управленческих кадров к работе в новых условиях.
Многое предстоит сделать для того, чтобы улучшить отбор, воспитание и
оценку управленческих кадров, преодолеть сложившиеся стереотипы и инерцию
хозяйственного мышления. Но в настоящее время, когда на первый планвыдвигаются задачи по ускорению работы по совершенствованию всей сферы
руководства экономикой – управления, планирования, хозяйственного
механизма, актуальность реализации конкретных задач кадровой политики
неизмеримо возрастает.
В настоящее время содержание, вкладываемое в понятие «кадровая
политика», обогатилось. Однако, прежде чем раскрыть качественно новое
содержаниеэтого термина, отметим, что в научной литературе существуют
различные точки зрения на эту проблему.
Мнение ряда исследователей склоняется к тому, что кадровая политика –
это генеральное направление в кадровой работе, определяемое совокупностью
наиболее важных, принципиальных положений, выраженных в решениях
правительства на длительную перспективу или отдельный период. Онивыделяют
также понятие «кадровая работа», включая в ее содержание подготовку кадров,
их подбор, расстановку, использование, переподготовку, воспитание,
организацию творческого роста, создание кадрового резерва, планирование
движения кадров, их переаттестацию.
Есть исследователи, понимающие под кадровой политикой систему принципов
и вытекающих из них форм, методов,направлений и критериев работы с управленческим персоналом, направленных на обеспечение общественного
производства и других сфер народного хозяйства высококвалифицированными
управленческими кадрами, обладающими необходимыми политическими и деловыми
качествами. При этом важно подчеркнуть, что в понятие «кадры» они
включают «всех работников, занятых в...
tracking img