Geirby

  • 23 янв. 2011 г.
  • 6262 Слова
НОЧУ ВПО «ГУМАНИТПРНЫЙ ИНСТИТУТ ИМЕНИ П.А. СТОЛЫПИНА»

Реферат
Тема:
«Особенности японской системы управления персоналом»


Выполнила
Студентка 4 курса
Экономического факультета
Зачетная книжка № СП-09/15
Федотова Н.Ю.

Серпухов 2011

Содержание
Введение
1.Послевоенное положение Японии
1.1 Экономические условия в Японии после окончания второй мировой войны
1.2Предпосылки экономического подъема Японии
2. Система управления персоналом
2.1 Модель управления трудом в Японии
2.1.1 Переход от «пожизненного найма» к гибким формам занятости
2.1.2 От «зарплаты по старшинству» к оплате по результатам труда
2.1.3 От «пофирменных профсоюзов» к производственно-отраслевым объединениям
2.2 Особенности оплаты труда
2.3 Стимулирование трудовых усилий
2.4Профессиональная переподготовка кадров
3. Использование японских методов управления персоналом в других странах.

Введение

Интерес к Японии во всем мире огромен. Впечатляющие достижения Страны восходящего солнца, особенно в экономике, общеизвестны и привлекают к себе пристальное внимание, вызывают смешанные чувства. Интерес к Японии, потерпевшей жестокое поражение в войне, понесшей огромныйматериальный и моральный ущерб, в конце концов, сумевшей практически в течение жизни одного поколения не только подняться из руин и разрухи, но и превратиться в экономическую державу, лидирующую во многих областях промышленности и торговли, науки и техники.
Целью является дать высокую качественную оценку государственной экономической политике, в общем, по стране, и эффективному управлению на уровне отдельныхорганизационных структур.
Японская система управления персоналом наилучшим образом показала себя в способности управления рабочей силой, как основой организации и способом эволюционирования производственных отношений.
Задачи: изучить и проанализировать главные аспекты японской системы управления персоналом, и, если будет возможность и необходимость в будущем, внедрить какие-то части этой теории впрактическое применение в какой-либо организации РФ.
Актуальность исследование японской системы управления обусловлена следующими обстоятельствами.
Во-первых, относительно резким скачкообразным социально-экономическим развитием страны после сокрушительного поражения во Второй Мировой войне.
Во-вторых, глобальным захватом международных рынков, и, фактически, созданием монополий во многих сферахтоварообеспечения мировых потребителей.
В-третьих, постоянным возрастанием роли Японского государства в политико-экономическом влиянии на мировое сообщество.
В-четвёртых, увеличением собственного золотовалютного запаса, несмотря ни на какие сторонние экономические угрозы.

1. Послевоенное положение Японии

1.1. Экономические условия в Японии после окончания второй мировой войны.
Рассмотримпо отдельности ситуацию в тогдашней Японии по трем важнейшим видам ресурсов - людским (рабочая сила), материальным (сырье, оборудование) и финансовым (капитал).
Что из этого в тот период в японской экономике было дефицитным?
Во-первых, материальные ресурсы. Относительно природных ресурсов ситуация была следующей. Из числа энергоносителей нефть в Японии практически отсутствовала, уголь добывалсяв небольшом объеме и с высокими издержками. Гидроэлектростанции вырабатывали электроэнергию в недостаточных количествах, в результате чего периодически случались ее отключения, а на городских улицах можно было видеть автомобили, работавшие на древесном угле. Почти все виды промышленного сырья - черные металлы, хлопок и пр. - страна могла только импортировать. В этом отношении положение разительноотличалось от ситуации в России, щедро наделенной природными ресурсами. Что же касается промышленного оборудования, то в результате авианалетов, по данным Управления экономической стабильности, было уничтожено 58,6% нефтеперерабатывающих мощностей и 54,1% мощностей по производству сульфата аммония. В столь же плачевном состоянии находились объекты инфраструктуры - дороги, порты и...
tracking img