Ggggg

  • 21 янв. 2012 г.
  • 789 Слова
1.Сущность УП. Предмет, объект и субъект УП.
УП- комплекс управл-х воздействий (принципов, методов, средств, инструментов) на интересы, поведение и деят-ть работников в целях max использованияих трудового потенциала.
Предмет - социально-трудовые отношения в системе производственных отношений, изучаемые с позиции наиболее эфф-ого использ-я кадрового потенциала организации.
Объект –персонал организации как часть экон-ого, соц-ого и инновационного пространства предприятия.
Субъект – 1)руководители структурных подразделений, реализующие функ-ю руководства по отношению к своимподчинённым, 2) работники кадровой службы предпр-я.

2. Эволюция научной мысли об управлении персоналом.
Начавшаяся во второй половине XVIII века промышленная революция в Англии заложила основынового, более сложного, по сравнению с предшествующими, индустриального общества. Изменился характер экономических организаций и характер самого труда.
"Управление ЧР или персоналом", "кадровый менеджмент"как новое научное направление сформировались на стыке общей теории менеджмента, психологии, социологии, психофизиологии, психотехники, экономики предприятий, трудового права, этики, политики,конфликтологии.
В XX в. на Западе последовательно сформировались несколько научных концепций менеджмента, внесших существенный вклад в развитие современной науки управления человеческими ресурсами. Среди них взарубежной науке управления выделяют:
- в рамках классической школы управления концепцию научного управления, концепцию административного управления, концепцию бюрократического управления;
- концепцию с позицийчеловеческих отношений;
- концепцию управления с позиций науки о поведении.
В современных условиях сформировались и три научных подхода к управлению: - подход к управлению как к процессу; -системный подход; - ситуационный подход.
"Научный менеджмент" - центральное направление более широкого научного образования так называемой "классической"...
tracking img