Ghfdjdfz [fhfrnthbcnbrf pfrk.xtybz nheljdjuj ljujdjhf

  • 04 марта 2012 г.
  • 17635 Слова
Содержание


Введение
1. Понятие и значение трудового договора
1.1 Понятие трудового договора и его функции
1.2 Стороны и содержание трудового договора
1.3 Предварительное испытание
2. Порядок заключения трудового договора
2.1 Заключение трудового договора
2.2 Срок и виды трудового договора
2.3 Отказ в приеме на работу
2.4 Документы, предъявляемые при поступлении на работу
3. Порядокзаключения трудовых контрактов
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение


Одним из главных прав каждого члена современного общества является право на достойный уровень жизни, включая достаточное питание, одежду, жилье и постоянное улучшение необходимых для этого условий.
И если для отдельных, социально незащищенных слоев населения (детей, престарелых,инвалидов) обеспечение указанного конституционного права лежит на родителях, близких родственниках лица, не способного в силу возраста либо болезни к самостоятельной полноценной жизни без посторонней помощи, наконец, на государстве, которое гарантирует право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в других случаях,предусмотренных законом, то для социально активной, трудоспособной части нашего общества наиболее цивилизованным и достойным способом самоутверждения выступает, бесспорно, реализация ими своего конституционного права на труд.
Право на труд согласно ст. 41 Основного Закона государства - это право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональнойподготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Гарантированность гражданам Республики Беларусь права на труд является важнейшей обязанностью нашего государства, провозгласившего себя в качестве социального и правового.
Одним из направлений, путей обеспечения указанной гарантии является, с одной стороны, надлежащее правовое регулирование отношений втрудо-правовой сфере, включая отношения, возникающие на стадии заключения трудового договора как наиболее распространенной формы реализации каждым гражданином своего права на труд, а с другой стороны, - создание необходимых механизмов принудительной защиты указанного права в случае его нарушения, в том числе посредством обращения в суд.
Все вышесказанное и определяет актуальность темы даннойкурсовой работы.
Цель работы – дать правовую характеристику заключению трудового договора (контракта).
Задачи данной работы: рассмотреть понятие и значение трудового договора, порядок заключения трудового договора и трудовых контрактов.
Выполнение данных задач позволит более полно рассмотреть выбранную тему, что поможет не только овладеть теоретическим материалом, но ииспользовать приобретенные знания на практике.
Прочитав и исследовав труды ученых на эту тему, законы, нормативно-правовые акты, материалы конференций, можно прийти к выводу: много людей интересуется вопросом заключения трудовых договоров (контрактов), предлагают варианты совершенствования законодательства в данной области, используя при этом не общие фразы, а конкретные факты.
Цели и задачи исследованияобусловили структуру курсовой работы, которая состоит из введения, трех глав и заключения.
В данной работе были использованы следующие методы исследования: анализ, изучение, оценка, синтез и так далее.
Автором настоящей курсовой работы исследованы и проанализированы нормативные правовые акты по состоянию на 01.11.2009 года, а также различные литературные источники.
1. Понятие изначение трудового договора


1.1 Понятие трудового договора и его функции


Понятие «трудовой договор» в законодательстве о труде и науке трудового права обычно рассматривается в трех основных аспектах:
во-первых, как один из важнейших институтов трудового права;
во-вторых, как юридический факт, влекущий возникновение и...
tracking img