Gogajaw

  • 10 марта 2012 г.
  • 336 Слова
Кейсы для менеджера по управлению персоналом.

Кейс 1.
Вы – менеджер по подбору персонала в крупном известном Цирке. Директор Цирка вызывает вас однажды «на ковер» и сообщает, что открыласьочередная вакансия - клоун.
Вам необходимо собрать информацию о вакансии, чтобы начать поиск специалиста. Задача. Составьте список вопросов к Директору.
Время для подготовки – 7 минут.

Кейс 2.
Вы – менеджерпо подбору персонала в крупном известном Цирке. В Цирке открылась вакансия клоуна, вы уже знаете все требования, предъявляемые Директором.
Задача. Опишите алгоритм действий по поиску клоуна.
Времядля подготовки – 7 минут.

Кейс 3.
Вы – менеджер по подбору персонала в крупном известном Цирке. В Цирке открылась вакансия клоуна, вы очень долго искали нужного специалиста, потому что требования оченьвысокие, и наконец-то нашли. Вы назначили собеседование на 12-00.
Кандидат стучится в ваш офис в 13-30.

Задача 1. Отобрать подходящие под описание вакансии резюме. Обоснуйте, почему вы выбралиименно их?

Задача. Провести собеседование со специалистом на вакансию клоун.
Время для подготовки – 10 минут.


Кейс 5.
Оцениваем: конфликтность, навыки ведения переговоров, грамотное изложениемыслей на бумаге.
Вы – менеджер по подбору персонала в крупном известном Цирке. В Цирке открылась вакансия клоуна. Вы нашли пять специалистов на эту вакансию, причем все они в очень активном поиске работы.Ваш Директор, не может никак с ними встретиться по причине сильной занятости и командировок.
Задача: составить такое письмо Директору, чтобы он все-таки провел собеседования с кандидатами и понял своюошибку.

Вопросы.
1. Какие виды интервью вы знаете? Назовите их плюсы и минусы.
2. Какие виды оценки кандидатов вы знаете? Назовите их плюсы и минусы.
3. Опишите алгоритм процесса ототкрытия вакансии до выхода специалиста на работу.
4. Что такое компетенция?
5. Какими профессиональными компетенциями должен обладать менеджер по подбору персонала?
6....
tracking img