Hghg

  • 17 февр. 2012 г.
  • 7851 Слова
trtyuyui












Курсовая работа
Документооборот в кадровой службе























СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ……………….5
1. КРАТКАЯ ИСТОРИЯ ООО «УНИВЕРСАЛ СЕРВИС»……………………5
2. СТРУКТУРА, ФУНКЦИИ И СОТРУДНИКИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ…..7
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДОКУМЕНТОВ ИСПОЛЬЗУЮЕЩЕЕСЯВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ…………………………………10
2.1 ОФОРМЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ…………………………..10
2.2 ОФОРМЛЕНИЕ ПЕНСИИ………………………………………………….20
2.3 ОФРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ…………………...23
2.4 РАБОТА С ИСХОДЯЩИМИ И ВХОДЯЩИМИ ДОКУМЕНТАМИ…...25
2.5 ФОРМИРОВАНИЕ ДЕЛ В ОРГАНИЗАЦИИ……………………………..29
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ И МЕТОДЫ
УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ СЛУЖБЫ КАДРОВ………………..33ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………38




















ВВЕДЕНИЕ

В условиях современной экономики необходимо просчитывать все шаги для достижения успеха организаций, и первым и самым важным шагом является организация работы кадровой службы.
В традиционном представлении, управление персоналом выступает в виде кадровой работы, которая понимается какдеятельность по учету персонала и оформлению документации, осуществляемой в первую очередь непосредственными руководителями и работниками кадровых службы.
Дискуссия о судьбах и перспективах развития службы управления персоналом возникла на страницах ведущих бизнес-изданий уже довольно давно, но тема не только не была исчерпана, но и обрела сегодня особо актуальное звучание. Дляроссийского бизнеса это особенно важный вопрос, потому что функции службы кадров советских времен ничего общего с задачами сегодняшней экономики не имели, а стереотип отношения в значительной степени у людей остался.
Выбранная тема курсовой работы актуальна, потому что умение правильно веси кадровое делопроизводство в организации очень важно в настоящее время.
Цель курсовой работы – изучить организациюработы кадровой службы в «УНИВЕРСАЛ СЕРВИС».
Таким образом, основными задачами курсовой работы являются:
- рассмотреть краткую характеристику ООО «УНИВЕРСАЛ СЕРВИС»;
- изучить структуру и функции кадровой службы;
- проанализировать работу кадровой службы в области документирования;
- предложить методы усовершенствования службы кадров.
При написаниикурсовой работы автором были использованы нормативные и законодательные акты. Также для написания курсовой работы автор опирался на статьи, опубликованные в журналах «Справочник кадровика» и «Справочник по управлению персонала».
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка источников и литературы, приложения.
В первой главе курсовой работы рассмотрена организация работы кадровойслужбы ООО «УНИВЕРСАЛ СЕРВИС».
Во второй главе рассматривается документирование кадровой деятельности.
Третья глава посвящена направлению и методам усовершенствования работы службы кадров ООО «УНИВЕРСАЛ СЕРВИС».










































ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ СОВРЕМЕННОЙ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

1. КРАТКАЯХАРАКТЕРИСТИКА ООО «УНИВЕРСАЛ СЕРВИС»

Полное фирменное наименование Общества - Общество с ограниченной ответственностью «УНИВЕРСАЛ СЕРВИС». Общество было создано 18.06. 2004г., и функционирует в соответствии с гражданским кодексом РФ, федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другими нормативными актами.
ООО «УНИВЕРСАЛ СЕРВИС» занимается строительством частныхдеревянных домов, бань, которые собираются из оцилиндрованного бревна или клееного бруса. С этого года, организация взялась за строительство коттеджей из кирпича. В основном строительство домов ведется в г. Нижневартовске и Нижневартовском районе. ООО «УНИВЕРСАЛ СЕРВИС» также выполняет кровельные работы из натуральной черепицы и металлочерепицы....
tracking img