Hmnmbnm

  • 01 мая 2012 г.
  • 6409 Слова
Содержание


Введение
Глава 1. Теоретические аспекты факторов использования трудовых ресурсов и производительности труда
1. Роль экономического, социального, психологического использования трудовых ресурсов в подразделениях
2. Управление трудовыми ресурсами
3. Классификация факторов и резервов роста производительности труда
Глава 2. Анализ факторов производственного использованиятрудовых ресурсов подразделения на примере АО «КазТрансГаз»
2.1 Характеристика предприятия АО «КазТрансГаз»
2.2 Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов
2.3 Уровень производительности труда и трудоёмкости продукции
2.4 Резервы роста производительности труда
Глава 3. Совершенствование использования трудовых ресурсов и роста производительности труда в подразделениях
3.1Рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов
3.2 Основные направления действий
Заключение
Список литературы
Приложение



Введение


Человек является активным участником и фактором производства. Изучение системы показателей состава, движения, воспроизводства и эффективности использования трудовых ресурсов - важнейшая задача экономики.
Проблемы регулирования занятости,трудовых отношений, организации труда имеют для экономики базовый характер, затрагивают ее основы. Не получив специализированных фундаментальных знаний в этой области, трудно найти и успешно применить соответствующие методы регулирования таких сложных объектов, какими являются сфера труда и рынок труда. Поэтому образовательные концепции предполагают обязательное получение знаний и навыков в этойобласти специалистами экономического и неэкономического профиля.
Под трудом понимается целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрываютсвои способности, пополняют и обогащают знания. С понятием “труд” неотъемлемо связано понятие “трудовые ресурсы”.
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.
Размеры, структура и качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и ихиспользование оказывают решающее влияние на повышение эффективности производства. Структура и численность работников на предприятиях зависит от их организационно-правового статуса, специализации и форм собственности.
Финансовое состояние хозяйствующих субъектов определяется эффективностью использования всех элементов процесса труда: средств труда, предметов труда и самого труда. Эффективностьприменения находит отражение в уровне затрат на один рубль товарной продукции, а следовательно, и уровне рентабельности производства, что определяет финансовую устойчивость хозяйствующего субъекта.
Состояние производственного потенциала - важнейший фактор эффективности основной деятельности хозяйствующих субъектов, а следовательно, и финансовой устойчивости. Формирование рыночных отношений, условияперехода к рынку побуждают трудовые коллективы к постоянному поиску резервов повышения эффективности использования всех факторов производства. Выявить и практически использовать эти резервы можно только на основе аналитических исследований.



Глава 1. Теоретические аспекты факторов использования трудовых ресурсов и производительности труда


1.1 Роль экономического, социального,психологического использования трудовых ресурсов в подразделениях


К трудовым ресурсам относится та часть населения , которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования , высокий уровень производительности труда имеют большое...
tracking img