Hyui

  • 25 сент. 2012 г.
  • 4239 Слова
Московский государственный колледж книжного бизнеса и информационных технологий







Курсовая работа
на тему: «Методы формирование собственного имиджа»


Студента группы 22 М-П
Гуляева Александра.__________
Руководитель:.___________










Москва 2012
СОДЕРЖАНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩЕЕ ПОНЯТИЕ ИМИДЖА И ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА
1.1 Имидж, типы имиджа. Имиджмейкеры
1.2 Имидж в глазахобщественности
1.3 Манера поведения, мимика и жесты
1.4 Стиль одежды
ГЛАВА 2. ОБЩЕЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О МЕНЕДЖЕРЕ И ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ ЛИДЕРА
2.1 Понятие, функции менеджера и черты личности руководителя
2.2 Современный управляющий и портрет современного руководителя
2.3 Работа менеджера и способность эффективно управлять
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Введение

Люди - самая большая ценность влюбой организации, но в то же время, они наименее предсказуемы для управления. Это справедливо в отношении не только промышленных и торговых компаний, но и любой оперативной деятельности, независимо от того, связана ли она с получением прибыли или нет, относится ли к производству или к работе в правительстве. Именно люди являются фактором, определяющим целостный или непоследовательный характерлюбой деятельности.
Чтобы эффективно использовать материальные и людские ресурсы, фирмы обращаются за помощью к менеджерам. Именно они, владея необходимыми навыками, занимают ответственные посты генеральных и коммерческих директоров. Компании приводятся в движение не логикой, а убежденными людьми, действующими в определенном культурном и историческом контексте. Они управляются не системами и технологиями,а человеком, который следует своим путем, применяя умственные способности, инстинкты и эмоции, таким человеком и является менеджер.
Менеджер помимо своих профессиональных качеств, должен ясно осознавать, что такие черты поведения как вежливость, тактичность, деликатность, абсолютно необходимы не только для “умения вести себя в обществе”, но и для обыкновения житейского бытия. Нельзя забывать окультуре общения, чувстве меры, доброжелательности, нужно полностью управлять своими эмоциями, стрессами. Необходимо иметь свой, но непременно цивилизованный стиль поведения, свой, но непременно благородный образ, тот самый имидж менеджера, который гарантирует не только половину успеха, но и постоянное удовлетворение от деятельности.
Основная цель данной работы рассмотреть само понятие имиджа, попытатьсяраскрыть его и объяснить, в чем его необходимость, важность. Почему в наше время так много внимания уделяется данному термину? Для чего нужен имидж современному менеджеру?

ГЛАВА 1. ОБЩЕЕ ПОНЯТИЕ ИМИДЖА И ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА

1.1 Имидж, типы имиджа. Имиджмейкеры

Имидж – внешнее отражение человеческого образа, наглядно-выразительный “срез” его личностных характеристик. В этой связи такие его атрибуты,как модели поведения, одежда, прическа имеют огромное значение в его утверждении.
Чтобы быть притягательной личностью, внешней выразительности недостаточно. Она – желаемый компонент имиджа, но не решающий, как это кажется многим.
Имидж – собирательное понятие. Это облик, то есть та форма жизнепроявления человека, благодаря которой “на люди” выставляются сильнодействующие личностно-деловыехарактеристики. Среди них приоритетными следует признать воспитанность, эрудицию, профессионализм. Вот те три кита, на которых надежно держится имидж конкретной личности.
Типы имиджа:
• зеркальный - это имидж, свойственен нашему представлению о себе.
• текущий - этот имидж характерен для взгляда со стороны.
• желаемый - этот тип имиджа отражает то, к чему мы стремимся.
• корпоративный - это (вариант) имиджаорганизации в целом, а не каких-то отдельных подразделений или результатов её работы.
• множественный - этот вариант имиджа образуется при наличии ряда независимых структур вместо единой корпоративной.
• харизматический - это имидж, которому приписывается образ вождя, лидера.
• закрытый - интересен тем, что каждый из потребителей может вписывать в него те черты, сам считает...
tracking img