Jiijij

  • 10 окт. 2012 г.
  • 1062 Слова
Период 1985-1991гг. вошел в отечественную историю под названием «перестройка». Этот этап может быть сравнен с наиболее крутыми переходными эпохами. Перестройка 1985-1991 годов, которая замышлялась как обновление социализма, придание ему демократического, гуманного облика, обернулась сменой общественно-политического строя, распадом СССР. К середине 80-х годов экономика страны столкнулась с рядомсерьезных трудностей. Все явственнее становилось стратегическое отставание СССР от индустриально развитых государств. К этому времени он по уровню социально-экономического развития занимал 23 место в мире. С апреля 1985 года начался первый этап реформ. Основная задача виделась в том, чтобы преодолеть снижение темпов экономического роста, отставание отечественного машиностроения и в короткий сроквывести на мировой уровень советскую экономику, которая должна была приобрести большую социальную направленность. В целом упор делался на традиционные командно-административные методы, частично уже апробированные в период кратковременного правления Ю.В.Андропова. В соответствии с изменившемся экономическим курсом в республике был разработан ряд целевых комплексных программ, в том числе«Интенсификация-90», «Качество», «Труд». Они предусматривали ускоренное техническое перевооружение многих отраслей материального производства, внедрение современных технологий, гибких производственных систем, рациональное использование имевшегося производственного, научного и трудового потенциала. Одной из последних попыток решения стоявших перед экономикой задач административными методами было введение госприемки.Госприемка вводилась с 1 января 1987 года, чему предшествовал эксперимент, проведенный в предыдущем году на 19 предприятиях страны. Эта новая служба, состоявшая из независимых от руководства предприятий-контроллеров, должна была обеспечить улучшение качества продукции. В действительности же реальные экономические рычаги оставались в руках министерств, и госприемка лишь усложнила бюрократическо-управленческуюструктуру. Коллективы предприятий Татарской республики одними из первых обратились с требованием отменить госприемку. В 1990 г. она и была отменена. Подключению к экономическим преобразованиям «человеческого фактора» призван был способствовать Закон о трудовых коллективах. Он наделял эти коллективы правом выбора руководящих работников, регулирования заработной платы и определения цены выпускаемойпродукции. Реформы первого этапа не прошли бесследно. Так, в 1986 году объем промышленного производства в целом по республике увеличился на 4,3 процента, производительность труда возросла на 4,1 процента, превысив в 1,4 раза плановые наметки. В машиностроении темп роста составил 8,3 процента. Но главные экономические проблемы не находили разрешения. Были сорваны планы 1986 года по автоматизациипроизводственных процессов, внедрению прогрессивной технологии. Практически никаких изменений в использовании оборудования, повышении его сменности не произошло на многих предприятиях машиностроения. Каждое четвертое предприятие не выполнило планов реализации с учетом договорных обязательств, каждое девятое - по росту производительности труда, каждое десятое - по снижению себестоимости продукции. Из-за несоответствиятребованиям ГОСТов были лишены Знака качества 46 изделий. Со второй половины 1987 года начался переход к введению нового хозяйственного механизма. С 1 января 1988 года вступил в силу Закон СССР о государственном предприятии. Предприятия переводились на самоокупаемость и самофинансирование. Одним из устоев их деятельности становилось самоуправление с использованием таких форм производственной демократии, каксоветы трудовых коллективов, выборные начала в управлении и т. д. В республике во второй половине 1987 года 35 предприятий, на которые приходилось 40% объемов промышленного производства, работали на условиях полного хозрасчета и самофинансирования. Каждое третье из них не выполняло план. Не произошло коренных изменений в деле ускорения...
tracking img