Jnxtns

  • 02 июня 2012 г.
  • 1785 Слова
Вопрос 1
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за платуРаботник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовымдоговором.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Принцип свободы труда
Принцип запрещения дискриминации
Принцип защиты от безработицы
Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда
Принцип равенства прав и возможностей работников
Принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливойзаработной платы
Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников
Вопрос 2
Трудовой договор это соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие - выплачивать ему зарплату и обеспечивать условия труда,предусмотренные законодательством о труде
Виды:
договор с неопределенным сроком;
срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;
договор на время выполнения определенной работы.
Вопрос 3
Трудовая книжка
Паспорт
военный билет
Документ об образовании
СНИЛС
ИНН
Вопрос 4
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Одинэкземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет
Вопрос 5
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числеперевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
Перевод на другую работу
Временный перевод на другую работу
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Вопрос 6
Прекращение трудовогодоговора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Вопрос 7
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем задве недели
Вопрос 8
1) ликвидации организации 2) сокращения численности или штата работников организации3) несоответствия работника занимаемой должности 4) смены собственника имущества организации 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогулаб) появления работника на работе всостоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностейг) совершения по месту работы хищения 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия даютоснование для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
Вопрос 9
1) ликвидации организации
2) сокращения...
tracking img