Kass

  • 25 нояб. 2012 г.
  • 9484 Слова
Содержание
Введение
1. Понятие и принципы социального партнерства
1.1 Теоретические основы социального партнерства
1.2 Сущность и основные принципы социального партнерства
1.3 Нормативно-правовые основы социального партнерства в России
2. Социальное партнерство в России
2.1 Система правового регулирования отношений социального партнерства в России
2.2 Развитие социального партнерства нароссийских предприятиях
2.3 Анализ социального партнерства на предприятия ОАО "Магнитогорский металлургический комбинат"
3. Рекомендации по взаимодействию социальных партнеров в организации в условиях экономического кризиса
3.1 Основные механизмы сотрудничества социальных партнеров в период экономического кризиса
3.2 Разработка антикризисных мер и рекомендации
3.3 Пути совершенствованиясистемы социального партнерства на предприятии ОАО "Магнитогорский металлургический комбинат"
Заключение
Список использованной литературы



Введение
Актуальность темы исследования. В период реформирования общества, появления многообразных форм собственности и продолжающегося ее передела проблема цивилизованного регулирования отношений в социально-трудовой сфере становится важнейшим направлениемсоциально-экономического развития страны. Это предполагает необходимость обеспечения согласования интересов наемных работников, работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления путем достижения консенсуса, выработки и осуществления единой, согласованной позиции. Реализация этой задачи возможна в рамках нового типа регулирования социально-трудовых отношений - социальногопартнерства [1, с. 131].
В России с конца 1990-х годов сформировалась достаточно стройная система институтов социального партнерства, предполагающая наличие трехсторонних комиссий на федеральном и региональном уровнях и находящая выражение в достигнутых соглашениях.
Начиная с 1992 г. в РФ принят ряд законодательных актов и положений, регламентирующих виды, формы и порядок регулирования социально-трудовыхотношений в рамках социального партнерства.
Степень разработанности темы: В отечественной социологической литературе достаточно широко освещались различные проблемы трудовых отношений, а также социального партнерства. В числе наиболее важных исследований следует отметить работы Барсуковой С.Ю., Герчикова В.И., Радаева ВВ.ДГаленко В.Н., Якимца В.Н., Гавры Д.П., Заславской Т.И., Гордона Л., Клопова Э., ПронинаС, Столповского Б., Кабалиной В.И., Ильина В.И., Смолькова В.Г., Мироедова А.Н., Эйдельмана Я.Л., Темницкого А.Л., Арсеенко А.Г., Бочарова В.Ю., Макарова Е.И., Карамышевой Н.М., Лапиной Н.Ю., Сребного М.А., Грибина Ю.Г., Козиной И.М., Максимова Б.И., Шершневой Е.Л., Фельдхофф Ю, Чириковой А.Е., Ядова В.А., Климовой С, Дудченко О., Мытиль А., Даниловой Е., Ященко А. А. Тем не менее, анализлитературы позволил сделать вывод, что социологические аспекты социального партнерства в сфере трудовых отношений изучены в меньшей степени, нежели правовые, экономические аспекты. Несмотря на проведение исследований, посвященных различным аспектам социального партнерства, развитие института социального партнерства на уровне промышленного предприятия не получило комплексного изучения.
Цель и задачиисследования. Основной целью является разработка рекомендаций по формированию системы социального партнерства на российских предприятиях в условиях экономического кризиса.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1)  Изучить сущность социального партнерства как социально-экономической категории;
2)  Определить понятие сущности социального партнерства;
3)  Рассмотреть основные принципы партнерства;4)  Изучить систему социального партнерства на российских предприятиях;
5)  Разработать рекомендации.
Объектом является социальное партнерство как явление.
Предметом является система социального партнерства на предприятии.
Методологическая основа исследования: в основе данной работы лежит вторичный анализ исследуемого предприятия. Теоретической и...
tracking img