Kjuuy

  • 30 окт. 2012 г.
  • 372 Слова
1. Обьясните понятие кадровая политика.
Ка́дровая поли́тика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровуюполитику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом.. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своихфункций. Она находит свое отражение в следующих нормативных документах:
♣ правилах внутреннего распорядка
♣ коллективном договоре.
Термин "кадровая политика" имеет широкое и узкое толкования:
1. Система правили норм , приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.
2. Набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации.


2.Как вы понимаетестратегию управления персоналом?
Это - управление, которое опирается на человеческий потенциал как на основу организации. Стратегический управление - это программный способ мышления и управления,обеспечивающий согласование целей, возможностей предприятия и интересов работников. Он предполагает не только определение генерального курса деятельности предприятия, но и повышение мотивации, заинтересованности всехработников в его реализации.

3.Охарактеризуйте пассивную кадровую политику.
Руководство не имеет программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий.Для такой организации характерно отсутствие прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала, диагностики кадровой ситуации.
Руководство чаще всего вынуждено работать в режимеэкстренного реагирования на возникающие конфликтные ситуации, которые стремится погасить любыми средствами, часто не успевая понять причины событий и их возможные последствия.

4.Дайте характеристикуреактивной кадровой политики
При реактивной кадровой политике руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом,...
tracking img