Lbgkjv

  • 12 янв. 2012 г.
  • 20169 Слова
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..6

ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА ……………………………………………………………………………….9
1.1. Сущность, понятие оплаты труда и ее формы………………………….9 1.2. Исследование нормативной базы по оплате труда…… …………….20
1.3. Особенности деятельности предприятия и его учетная политика .…33

ГЛАВА 2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКАОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………..……………………………………………….…36
2.1. Документальное оформление личного состава и отработанного времени……………………………………………………………………………...36
2.2. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы и её синтетический и аналитический учет, депонированная заработная плата.....41
2.3. Учет удержаний из заработной платы………………………………....56

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕТРУДА………………………..68
3.1. Значение, задачи и методика анализа расчетов по оплате труда…….68
3.2. Динамика и структура расчетов по оплате труда……………………..75
3.3. Анализ влияния факторов на оплату труда…………………………...79
3.4. Выводы по результатам проведения анализа расчетов по оплате труда………………………………………………………………………………....86

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..…91

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……………..96

ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………...…102

Введение

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должностроить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениямработник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в выборе систем и форм оплатыруда. Организация заработной платы на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности персонала и др.) и выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т.д.).
Оплата труда в рыночныхусловиях является важным условием обмена между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от предприятия:
1) обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности;
2) справедливой оплаты труда.
Ответственным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда.
Специфика работыбухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:
1) на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;2) в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;
3) важна не только...
tracking img