Liderstvo I Vlast V Organizacii

  • 25 нояб. 2012 г.
  • 7402 Слова
Оглавление

Введение……………………………………………………………………….….3

1. Сущность и основные черты власти и лидерства
1.1 Понятие власти и лидерства в организации………………………………5
1.2 Баланс власти в организации………..……………………………………..9

2. Исследование власти и влияния на подчиненных в организации
2.1 Основные формы власти, применяемые в руководстве………………...12
2.2 Исследование власти ворганизациях города Нижнекамска……………20

Заключение……………………………………………………………………….22

Список использованной литературы…………………………………………...24

Приложения



















































Введение


Слушатели школ бизнеса часто бывают удивлены тем, насколько низко ставит руководитель-практик научную теорию управления. Конечно, хорошопоговорить об организации, планировании, мотивации и контроле, соглашается такой критик от практики. Изучение того, почему определенные методы дают результат, и рассуждение о том, как эффективнее всего выполнять свои функции — это все интересные, но чисто интеллектуальные упражнения.
Однако никогда теории управления не славились тем, что побуждали к действию. Когда вы покидаете башню изслоновой кости и спускаетесь в реальный мир, там работа руководителя сводится к тому, что вы заставляете других делать что-то и так, как хотите этого вы. Что действительно имеет значение, считают эти критики, так это — эффективное использование статуса лидера, влияния и власти.
Эта точка зрения возникла значительно раньше, чем появилась профессия менеджера. Знаменитая работа Никколо Макиавелли«Принц», появившаяся в самом начале ХVI века, написана о том, что власть и манипулирование ею являются рычагами управления государством. Популярность книги Энтони Джея «Управление и Макиавелли» и Майкла Корды «Власть» говорит о том, насколько живучи и действенны эти концепции и в наше время.
В связи с изложенным представляется актуальной тема настоящей курсовой работы.
Целью данной курсовойработы является исследование таких вопросов как понятие власти и лидерства в социальной организации.
В данной работе рассматриваются следующие важнейшие задачи:
• раскрытие понятия власти и лидерства в социальной организации
• изучение баланса власти
• рассмотрение основных форм власти
• изучение руководства в организациях города Нижнекамска
Такое решение поставленных вопросов иопределило дальнейшее направление работы, так как только после разработки основных понятий возможно определение темы данной курсовой работы.
Не лишним было бы отметить, что небольшие затруднения вызвала недостаточная разработанность основных понятий теории менеджмента, хотя в этой области и имеется большое число работ, но это приводит к противоречивым толкованиям одного и того же вопроса.Ограниченность объема работы не дала возможности рассмотреть данную тему более детально, поэтому были изучены и описаны лишь вышеуказанные задачи.
Объектом данной курсовой работы является социальная организация. Предметом данной курсовой работы выступают власть и лидерство в социальной организации.
Исследование осуществляется на основе анализа действующих источников потеории управления.
В работе использованы результаты собственного социологического исследования, проведенного методом интервьюирования.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.






1. Сущность и основные черты власти и лидерства


1.1 Понятие власти и лидерства в организации


Укрепилось и стало весьмараспространенным мнение, что власть и руководящая должность являются наиболее действенными инструментами эффективного управления. Однако если кто-нибудь думает, что одного этого достаточно, тот, по меньшей мере, близорук. Для того, чтобы сложная организация эффективно выполнила свои задачи, необходимо обеспечить выполнение всех функций управления. Однако, по...
tracking img