Otchet

  • 03 мая 2011 г.
  • 512 Слова
ледующие документы:

? паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

? трудовую книжку (за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые, на условиях совместительства, атакже, если трудовая книжка отсутствует, например, по причине утраты или повреждения);

? страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если работник поступает на работувпервые, свидетельство оформляется работодателем);

? документы воинского учёта (в отношении военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

? документ об образовании, квалификации или наличииспециальных знаний (в отношении лиц, принимаемых на работу, требующую специальных знаний или подготовки);

? иные документы, если их предъявление претендентами определено положениями действующихнормативных актов.

Требовать предъявления физическими лицами прочих документов при заключении трудового договора работодатели не вправе. Хотя в отдельных случаях работодатель может запроситьдополнительные документы, но при этом следует учитывать абсолютно добровольный характер их представления.

Документы о персональных данных работника могут быть запрошены работодателем для обоснования полагающихся емугарантий, компенсаций и льгот. Например, документы о наличии и возрасте детей или беременности женщины, об учёной степени и учёном звании, а также о состоянии здоровья работника, если в соответствии стребованиями законодательства он должен пройти предварительный и периодические медицинские осмотры. Кроме этого работодатель, как правило, просит предоставить дополнительные личные документы информативного характера:копию свидетельства о присвоении ИНН, анкету, автобиографию. [1, ст.86]

Трудовой договор составляется только в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Одинэкземпляр передаётся работнику, другой хранится у работодателя. В трудовом договоре указываются:

? фамилия, имя, отчество работника и наименование...
tracking img