Owtyrf ltkjds[ rfxtcnd vtytl; thf

  • 07 дек. 2012 г.
  • 18135 Слова
МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Факультет экономики и управления Кафедра менеджмента

Группа М-147



ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ

На тему Оценка деловых качеств менеджера


Студент-дипломник ___________ Иванова Татьяна Васильевна

Научный руководитель ___________ Кукушкин Владимир Михайлович

Рецензент ___________Васильев Анатолий Петрович

Консультант ___________
Допустить к защите
Зав. Кафедрой__________“____”_________2005 г.




Москва 2005 г.
































































ВВЕДЕНИЕ
В результате структурной перестройки экономики в начале 90-х годов прошлого столетия произошел переход к рыночным отношениям, повлекший за собой изменения в сфере труда и занятости. В наиболее неблагоприятной ситуацииоказались различные категории работников, в число которых входят менеджеры в возрасте 16 – 29 лет. В силу специфики своих социально-психологических характеристик они оказываются недостаточно подготовленными к современным рыночным условиям. Отсутствие опыта работы и недостаточное развитие их личностных и деловых качеств, востребованных на рынке труда, приводят к низкой конкурентоспособности посравнению с другими группами работников и вызывают проблемы с трудоустройством, что влечет за собой возникновение проблем в психологическом плане. Неполное использование трудового потенциала менеджеров является негативной тенденцией, в результате которой замедляется процесс обновления рабочей силы и ротация кадров. Растрата трудового потенциала сегодня - это потеря качества рабочей силы завтра. И чем значительнеепериод времени, когда молодой специалист находится вне сферы трудовой деятельности, тем больше снижается и потенциальный ресурс социальной мобильности, и уровень его востребованности, и сама трудовая мотивация. В силу этих причин возникает необходимость обращения особого внимания изучению и оценки деловых качеств менеджеров, а также профессионального управления конкурентоспособностью молодыхспециалистов с целью облегчения их вхождения в трудовую среду, их быстрой профессиональной и психологической адаптации в современных рыночных условиях.
Актуальность темы дипломного проекта обусловлена существенным влиянием деловых качеств менеджеров на результаты деятельности предприятия, обуславливающим необходимость оценки этих качеств в целях эффективного управления персоналом. В особенности этокасается молодых специалистов-менеджеров, которые согласно имеющимся исследованиям составляют 30% от общего числа безработных России.
Целью профессиональной оценки деловых качеств молодых специалистов-менеджеров является обеспечение их конкурентоспособности на уровне, соответствующем требованиям социума. Очевидно, что этот процесс будет более успешным при рациональном функциональномвзаимодействии субъектов профессионального управления, ответственных за подготовку молодых кадров и их быструю адаптацию в постоянно меняющихся рыночных условиях, на всех иерархических уровнях.
В научной литературе приводится подробное изложение организа-ционных аспектов менеджмента (Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, О.С. Виханский, Г. Десслер, В.А. Дятлов, Р.Л. Кричевский, И.А. Ладанов, М. Мескон, и др.) нопроблема учета деловых качеств в процессе управления в современных рыночных условиях остается актуальной.
Изменившиеся социально-экономические условия и недостаточная разработанность данной проблемы определили выбор темы дипломного исследования, нацеленного на изучение деловых качеств профессионального менеджера.
Объект исследования: процесс...
tracking img