Programmer

  • 13 окт. 2012 г.
  • 4616 Слова
1. Общая теория управления
Термин «управление» – это всеобъемлющее понятие, включающее в себя все действия и всех лиц, принимающих решения, в которые входят процессы планирования, оценки, реализации проекта и контроля.
Теория управления как наука (в отличие от его определения) возникла в конце XIX века и к современному периоду претерпела значительные изменения.
Управление как вид деятельностипоявилось не сразу и вряд ли кто-то сегодня сможет сказать с достаточной степенью достоверности, когда возникли первые элементы управления.
Но вопросы, связанные с теорией управления, имеют свои истоки во времени. Хронология науки управления охватывает период 5 тыс. лет до н.э. и по настоящее время.
По мере развития производства и экономических связей в обществе происходило усложнениеуправления. Управление может осуществляться только в том случае, если реально действующая система, которая является органичной частью любой организации, – система управления. Основная задача управления – организовать работу других людей.
В качестве объекта управления выступают различные организационные формы общественного производства: отрасли, объединения, акционерные общества, предприятия, индивидуальнаятрудовая деятельность или организации, целью деятельности которых является выполнение определенных функций.
Принципиально различаются и взаимно дополняют друг друга подходы к управлению организацией, отраженные в современном западном менеджменте, в китайских универсальных управленческих стратегиях, в общей теории управления.
Высшей формой искусства управления является такая организация, при которой уобъекта управления создается ощущение, что им никто не управляет.
Методологические основы менеджмента
Конечной целью менеджмента является обеспечение прибыльности или доходности, свидетельствующей об эффективности ее производственной деятельности, достигаемой минимизацией своих затрат и максимизацией доходов от результатов производства. Принципы менеджмента – это общие закономерности, в рамках которыхреализуются связи (отношения) между различными структурами (элементами) управленческой системы, отражающиеся при постановке практических задач управления.
Методы менеджмента – это система правил и процедур выполнения различных задач управления с целью выработки рациональных управленческих решений.
Систематизация методов менеджмента весьма условна ввиду их многочисленности и разнообразия.Управленческие подходы: рационалистический, процессный, системный, ситуационный. В настоящее время указанные подходы обусловили выделение школ:
* научного управления (рационалистическая);
* классической (административной);
* психологии и человеческих отношений;
* науки управления (количественной).
Американский менеджмент базируется на основах классической школы.
Японская модель менеджментаориентирована на человеческий фактор.
Западноевропейские ученые оказали заметное влияние на формирование подхода к управлению с позиции «социального человека».
Развитие менеджмента в России связано с назревшей необходимостью осуществления радикальной реформы управления как главного звена в решении стратегических задач по ускорению социально – экономического развития страны. Однако реформа неприносит желаемых результатов. В этот период происходят серьезные изменения в политической системе управления страной, под влиянием которых была разработана программа постепенного перехода к регулируемому рынку. Построение эффективной системы управления в России требует подготовки достаточного количества менеджеров-профессионалов с использованием современной концепции менеджмента.
Отечественныеученые, внесшие значительный вклад в становление менеджмента в стране: А. А. Богданов, А.К. Гастев, О.А. Ерманский, П.М. Керженцев, Н.А. Амосов, А.И. Берг, В.М. Глушков, Е.Г. Либерман, В.А. Трапезников, А.М.Бирман, В.С.Немчинов, А.С. Петров, Д.М. Гвишиани, С.Е.Каменицер, Ю.О.Любович, Н.П.Федоренко, А.Г.Аганбегян и др.
2. Условия и предпосылки развития менеджмента...
tracking img