Qwerty

  • 17 мая 2012 г.
  • 985 Слова
«Специалист нового типа. Кто он?»

07.07.2003
ректор Омского института предпринимательства и права:

— Александр Иосифович, вот уже несколько лет на рынке труда мы наблюдаемситуацию, при которой ощущается нехватка квалифицированных кадров, при этом многие специалисты с дипломами не могут найти работу. В чем, вам кажется, причины этого противоречия?
— Противоречия на самом деленет, оно кажущееся. Специалист — это ведь довольно широкое понятие, для каждого периода времени существует как бы свой набор качеств, которые востребованы в конкретной социально-экономической ситуации. Помере реформирования экономики этот набор изменялся тем быстрее, чем стремительнее менялась сама экономика. В самом начале в облике специалиста были востребованы сугубо профессиональные качества, то естьвозобладало мнение, что достаточно, чтобы человек обладал хорошей профессиональной выучкой, а все остальное неважно. Может ли он работать в команде, склонен ли к конфликтам, способен ли к творческимрешениям, обладает ли достаточным культурным кругозором — все отходило на задний план, считалось делом наживным. И действительно, в условиях высокой безработицы специалисты свои личностные качествазапрятывали поглубже, не выставляя их напоказ. И вот специалисты самого разного уровня профессиональной и психологической подготовки пришли работать в частные фирмы, попытались стать предпринимателями, то естьпопали в условия, которые коренным образом отличаются от тех, что были на государственных предприятиях. Результат известен — та самая противоречивая ситуация, о которой вы сказали...

— Так в чем же проблема?Надо готовить таких специалистов, которых рынок требует...

— Надо. А все ли к этому готовы? Готовы ли к этому работодатели, которые нередко сами не могут определиться, какой именно специалист им нужен.То есть позиция такая: эти нам не подходят, а какие нужно — мы сами не знаем. В большей степени готовы потребители образовательных услуг — они согласны платить больше...
tracking img