Rafik

  • 02 февр. 2012 г.
  • 5155 Слова
Департамент образования культуры и спорта Орловской области
БОУ ОО СПО «Орловский технологический техникум»

РЕФЕРАТ

ПО Дисциплине «право»
На тему: «Трудовой договор»



Выполнила:
Студентка группы 152
Специальность 260807 «Технология продукцииобщественного питания»
Тюрина Мария Александровна
Преподаватель:
Сорокина Татьяна Владимировна

Орел
2012

Содержание
Введение……………………………………………………………………………..стр.3
1. Понятие «трудовой договор»………………………………………………стр.4
2. Стороны трудового договора………………………………………………стр.5
a) Работник как сторона трудового договора………………………..стр.5
b)Работодатель как сторона трудового договора…………………...стр.6
3. Содержание трудового договора…………………………………………..стр.8
4. Срочный трудовой договор………………………………………………...стр.13
Заключение…………………………………………………………………………..стр.19
Список литературы интернет-сайтов………………………………………….стр.20
Введение
В Трудовом кодексе РФ трудовой договор занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющиепонятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения трудовых отношений. Это один из основных институтов трудового права. Знание норм трудового договора весьма важно как для работника, так и для работодателя, так как они сталкиваются с ними на протяжениивсего периода действия трудового правоотношения. Трудовой договор служит наиболее предпочтительной для работодателя правовой формой привлечения граждан к труду, а для работника — основным способом реализации права на труд.
Заключение трудового договора означает для работника право сво-бодно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией.
Работодатель при этомреализует возможность подобрать такого работника, который по своим профессиональным и деловым качествам соответствовал бы поручаемой ему работе.
Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работ-ником и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защи-ту, предусмотренные Трудовым кодексом.
Работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает правотребовать от него:
o подчинения правилам внутреннего трудового распорядка
o честного и добросовестного отношения к вы-полнению возложенной на него трудовой функции
o исполнения указаний и распо-ряжений руководителя в процессе трудовой деятельности на условиях и в преде-лах, установленных законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором
o в случаях необходимостиприменять к работнику меры дисциплинарного воздействия.

1)Понятие «трудовой договор»

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудо-вой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудово-го права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК).
Можно выделить основные признаки трудового договора, помогающие отличать егоот гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, — договора подряда (ст. 702 ГК РФ); договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и техноло-гических работ (ст. 769 ГК РФ); договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ); договора поручения (ст. 971 ГК РФ) и др. Выполнение трудовой функции (работы по...
tracking img