Referat

  • 04 сент. 2012 г.
  • 7964 Слова
персонал курсовая



Оценка эффективности использования персонала




СОДЕРЖАНИЕ


Введение 4
1. персонал предприятия как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия 6
1.1. Понятие персонала и его классификация 6
1.2. Показатели динамики и эффективности использования персонала 11
1.3. Факторы, влияющие на эффективное использование персонала 20
2. Оценкасостояния и эффективности использования персонала (на примере ооо «Виторжье») 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 23
2.2. Оценка показателей динамики и эффективности использования персонала 28
2.3. Оценка влияния факторов на производительность труда 36
3. мероприятия по повышению эффектИВНОСТИ персонала 40
Заключение 46
Список используемых источников 48





ВведениеДинамичное развитие рыночной экономики предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победа в которой остается за теми организациями, кто наиболее эффективно использует все виды имеющихся ресурсов, в том числе и трудовые.
Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечныерезультаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.
Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходилонормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Кроме того, необходимым условием управления персоналом торгового предприятия, поиска резервов повышения производительности труда и усовершенствования системы материального поощрения есть проведение анализа современного состояния использования трудовых ресурсов предприятия.
Цельюкурсовой работы является оценка эффективности использования персонала предприятия. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить, что современная наука понимает под понятием трудовые ресурсы, какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе, а также дать характеристику показателей, используемых при проведении данного анализа.
-дать оценку на примере конкретного предприятия (ООО «Виторжье») динамике численности персонала, использованию трудовых ресурсов, производительности труда на предприятии.
- рассмотреть мероприятия по улучшению организации труда на этом предприятии и повышения эффективности функционирования персонала.
Предметом исследования являются трудовые ресурсы торгового предприятия. Объектисследования - ООО «ВИТОРЖЬЕ». Методологической основой курсовой работы явилась учебная литература, публикации в специализированных журналах.














1. персонал предприятия как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия



1.1. Понятие персонала и его классификация


В рыночной экономике действует закон спроса, который существенно влияет на состояниетрудовых ресурсов и их развитие. Так, соотношение спроса и предложения обуславливает возможность и пену формирования (пополнения) трудовых ресурсов предприятия в определенный период времени. На спрос и предложение труда, влияет государственное регулирование труда и трудовых отношений, основными инструментами которого является конституционное право на труд и образование: уровень минимальной заработнойплаты; регламентированная продолжительность труда и отдыха: разные социальные гарантии.
Коллектив предприятия разделен на социальные, профессиональные и квалификационные слои и группы, которые по-разному участвуют в создании конечного продукта, или влияют на. его величину. Поэтому в составе коллектива можно выделить такую его часть, которая обеспечивает производства...
tracking img