Referat

  • 31 окт. 2012 г.
  • 2133 Слова
Анализ психологического портрета личности
Приведем некоторые положения, определяющие психологический портрет личности, исходя из основной идеи психологии управления: плохо относиться к человеку — невыгодно
При решении проблем управления персоналом следует учитывать, что люди по-разному приспосабливаются к жизненным условиям. По способности адаптироваться можно выделить три типа людей: 1 — сориентацией на текущий момент и легкой приспосабливаемостью к обстановке; 2 — с ориентацией на прошлое, способностью действовать в рамках жесткой структуры с четкими разрешениями и запретами, правами и обязанностями; 3-е ориентацией на будущее, неадекватным ситуации поведением, плохо приспособленных к иерархической структуре. Первый тип людей лучше работает при принятии решений, второй — при ихреализации в рамках имеющихся структур, третий — в качестве генераторов идей
Академик Б.Г. Ананьев, создавший ленинградскую школу психологов, считает, что каждый человек обладает яркой индивидуальностью, объединяющей его природные и личностные особенности. В индивидуальности выделяются базовые и программирующие свойства. К базовым относятся темперамент, характер, способности человека. Через базовые свойствараскрываются такие характеристики психики, как: эмоциональность, темп реакций, активность, пластичность, чувствительность, а также формируется определенный стиль поведения и деятельности личности. На развитие индивидуальности влияют программирующие свойства — направленность, интеллект и самосознание.
Существует ряд компонентов оценки свойств личности:
1. темперамент
2. характер
3. способности
4.направленность
5. интеллектуальность
6. эмоциональность
7. волевые качества
8. умение общаться
9. самооценка
10. уровень самоконтроля
11. способность к групповому взаимодействию
Рассмотрим вкратце основные компоненты, характеризующие психологический портрет личности
Темперамент
Наблюдая за другими людьми, за тем, как они трудятся, учатся, общаются, переживают радости и горе, мы, несомненно, обращаем вниманиена различия в их поведении. Одни — быстры, порывисты, подвижны, склонны к бурным эмоциональным реакциям, другие — медлительны, спокойны, невозмутимы, с незаметно выраженными чувствами и т. д. Причина подобных различий кроется в темпераменте человека, присущем ему от рождения
Родоначальником учения о темпераменте является древнегреческий врач Гиппократ (V—IV в. до н.э.), который считал, что в телечеловека имеются четыре основные жидкости: кровь, слизь, желчь и черная желчь. Названия темпераментов, данные по названию жидкостей, сохранились до наших дней: холерический, происходит от слова "желчь", сангвинический — от слова "кровь", флегматический — слизь и меланхолический — черная желчь. Преобладанием той или иной жидкости Гиппократ и объяснял выраженность определенного типа темперамента уконкретного человека
В современной психологии словом «темперамент» обозначают динамические особенности психики человека, т. е. только темп, ритм, интенсивность протекания психических процессов, но не их содержание. Поэтому темперамент никак нельзя определить словом «хороший» или «плохой». Темперамент является биологическим фундаментом нашей личности, он основан на свойствах нервной системы человека и зависитот строения тела человека, обмена веществ в организме. Черты темперамента являются наследственными, поэтому чрезвычайно плохо поддаются изменению. Темперамент определяет стиль поведения человека, способы, которыми человек пользуется для организации своей деятельности. Поэтому при изучении черт темперамента усилия должны быть направлены не на их изменения, а на познание особенностей темперамента дляопределения рода деятельности человека
Типы темпераментов:
1. Сангвиник — это обладатель сильного типа нервной системы (т. е. нервные процессы обладают силой и продолжительностью), уравновешенного, подвижного (возбуждение легко сменяется торможением и наоборот)
2. Холерик — это обладатель неуравновешенного типа нервной системы (с преобладанием...
tracking img