Tnk bp

  • 23 марта 2012 г.
  • 14596 Слова
1.КАРЬЕРА В ТНК-BP

ТНК-BP – масштабная, постоянно развивающаяся компания. ТНК-BP – работодатель, отличительными чертами которого являются:
Уникальное сочетание многолетнего российского и передового международного опыта
Современная система управления
Прозрачная и гибкая система оплаты труда, включающая вознаграждение, зависящее от результатов деятельности. Комплексный социальный пакетШирокие возможности профессионального развития и карьеры
Развитая и структурированная система обучения
Высокие требования к охране труда и безопасности
В ТНК-ВР принята единая система оплаты и стимулирования труда, основанная на методике оценки должностных позиций Хэй, используемой крупными компаниями всего мира. Каждой должности присвоен грейд (уровень), которому соответствует диапазон окладов,корректируемый с учетом региона деятельности и условий локальных рынков.
Льготы, предоставляемые сотрудникам, постоянно развиваются.
В рамках программы краткосрочного стимулирования сотрудников выплачиваются ежегодные премии, размер которых зависит от личного вклада работника и результатов деятельности его подразделения за год.
Нацеленность каждого работника ТНК-ВР на результат, стремление внести личный вклад вработу команды - залог долгосрочного успеха всей компании. Именно поэтому нам так важно привлекать с рынка первоклассных специалистов и руководителей, разделяющих наши ценности – Лидерство, Результативность, Безопасность, Добросовестность.
Система отбора кандидатов включает в себя оценку профессиональных компетенций в соответствующей дисциплине и оценку корпоративных компетенций. Для нас важно,чтобы работники:
- Были ответственными;
- Поступали честно и этично;
- Были инициативными, вели за собой;
- Умели выстраивать партнерские отношения;
- Совершенствовали себя и Компанию;
- Умели эффективно организовывать работу;
- Достигали результата;
- Принимали лучшие решения;
- Соблюдали нормы и стандарты;
- Предупреждали риски HSE;
- Были нетерпимыми к нарушениям.
ТНК-ВР предоставляет длявсех соискателей равные возможности. Успешное прохождение конкурса на вакантную позицию основывается на профессиональных компетенциях специалиста, опыте, умении решать сложные, комплексные задачи и желании работать в коллективе единомышленников

2.О КОМПАНИИ

ТНК-ВР является одной из ведущих нефтяных компаний России и входит в десятку крупнейших частных нефтяных компаний в мире по объемам добычинефти. Компания была образована в 2003 году в результате слияния нефтяных и газовых активов компании BP в России и нефтегазовых активов консорциума Альфа, Аксесс/Ренова (ААР). ВР и ААР владеют компанией ТНК-ВР на паритетной основе. Акционерам ТНК-ВР также принадлежит около 50% акций нефтяной компании «Славнефть».
ТНК-ВР — вертикально интегрированная нефтяная компания, в портфеле которой ряддобывающих, перерабатывающих и сбытовых предприятий в России и Украине. Добывающие активы компании расположены, в основном, в Западной Сибири (Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, Тюменская область), Восточной Сибири (Иркутская область) и Волго-Уральском регионе (Оренбургская область). В 2010 году добыча компании (без учета доли в Славнефти) составила 1.74 млн барр. н. э. в сутки.


3.ПОЛИТИКА ОТ,ПБ И ООС

Руководство ТНК-ВР относит к числу важнейших проблемы промышленной безопасности, охраны здоровья сотрудников и экологии. С самого первого дня создания руководители компании не раз подчеркивали свою приверженность вопросам промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды, что и было отражено в формулировке политики.
На данный момент в компании разработаны пятьПрограммных обязательств (Политик)ТНК-ВР, в том числе Политика по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды. Политики в общих чертах излагают перспективную стратегическую концепцию деятельности компании и ее ключевые ценности. На втором уровне находятся Стандарты ТНК-ВР, в которых более подробно описываются пути реализации Политик. Они...
tracking img