Trytry

  • 21 дек. 2012 г.
  • 769 Слова
Л. П. Р. №1 Тема: «Изучение методики определения интегрального показателя деловых качеств работника организации и уровня квалификации работников отдельного управленческого подразделения».Цель работы: ознакомить студентов с методикой определения интегрального показателя деловых качеств работника организации и уровня квалификации работников отдельного управленческого подразделения.Уровень квалификации работников можно оценить, учитывая следующие деловые качества: профессиональную компетентность – К1; творческую активность – К2; психологическую совместимость – К3;оперативность и качество выполняемых работ (выполнение функциональных обязанностей) – К4; трудовую дисциплину – К5.
Профессиональную компетентность можно определить исходя из уровня образования (А) в баллах, а такжепродолжительностью работы в данной должности (В), и в данной организации (С):


K1=[pic]


где А=6 – при высшем образовании по специальности, соответствующей занимаемой должности; А=5 – тоже, не соответствующей занимаемой должности; А=4 – при среднем специальном образовании по специальности, соответствующей занимаемой должности; А=3 – то же, не соответствующей занимаемой должности; А=2 –при среднем образовании; А=1 – при неполном среднем образовании; Ан – требуемый уровень образования; Вн – продолжительность работы на соответствующей должности, необходимая для адаптации и качественноговыполнения функциональных обязанностей (см. таблицу 1.2); Сн – продолжительность работы в данной организации и на рассматриваемой должности, необходимая для адаптации в новой организации икачественного выполнения функциональных обязанностей, в месяцах. Значения С можно принять по таблице 1.3.
Таблица 1.2. Значение показателя Вн.
|Должность, категория административно-управленческого персонала|Значение Вн, мес. |
| |Организация типа...
tracking img