Vfhrtnbyu

  • 17 окт. 2012 г.
  • 1195 Слова
Адаптивность работника- это его способность приспосабливаться к содержанию и условию трудовой деятельности непосредственно социальной среды, усовершенствовать свои деловые и личные качества. Под профессиональной адаптацией понимают способность работника приспосабливаться к особенностям конкретной профессии через активное освоение характерных для нее операций, действий, движений в соответствии стехнологичным процессом, нормами затрат труда, а также готовность к принятию решений и действий в стандартных производственных ситуациях.

Безработные в определении МОТ- это лица в возрасте 15-70 лет ( как зарегистрированные, так и незарегистрированные в гос службе занятости), которые одновременно соответствуют трем условиям: не имеют работы (прибыльного занятия), ищут работу или пытаютсяорганизовать собственное дело, готовые приступить к работе на протяжении следующих 2х недель. К этой категории относятся также лица, которые учатся по направлению службы занятости, нашли работу и ждут ответа или готовятся к ней приступить, но на данный момент еще не работают.

Безработные по укр законодательству- это граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищутработу и готовы к ней приступить.

Безработица- такая социально-экономическая ситуация в обществе, по которой часть активных трудоспособных граждан не может найти работу, которую они способны выполнять, что обусловлена перевесом предложений труда над спросом на него. Основными видами безработицы считают структурная, фрикционная и циклическая.

Безработица структурная- то, что возникаетвследствие качественного (профессионально-квалификационного) несоответствия структуры предложения труда структуре спроса на труд. К этому виду принадлежит также безработица, связанная с территориальной оторванностью рабочего места и работника, который мог бы на нем работать.

Безработица фрикционная- возникает вследствие того, что в каждый определенный момент часть работников находятся в состоянии сменыработы: они или добровольно меняют работу на ту, которая им больше подходит, или впервые выбирают работу, взвешивая это важное решение, или подыскивают работу в связи с окончания срока контракта на предыдущей работе и другое.

Безработица циклическая или конъюнктурная- это безработица, обусловленная количеством недостачи рабочих мест для всех желающих работать. Оно вызвано сменой экономическойконъюнктуры, кризисной фазой экономического цикла, когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшаются, производство сворачивается, налог от совокупного спроса на труд резко сокращается, а предложение труда значительно увеличивается в результате падения уровня жизни населения.

Воспроизводство населения- это исторически и социально-экономически обусловленный процесс постоянного и безперерывногообновления человеческих поколений.

Воспроизводство ресурсов для труда- это процесс постоянного и безперерывного обновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения.

Гибкость рынка труда- это его способность быстро адаптироваться к изменениям в соотношении спроса и предложения рабочей силы за счет высоких уровней: общего и профессионального образования, активности имобильности рабочей силы и изменения регламентированного рабочего времени (дня, недели, года). Гибкость рынка труда- это одновременно и гибкость трудовых отношений, которые на нем происходят.

Гуманизация труда- означает изменение содержания и условий труда, которое связано с удовлетворением техники и технологии под влиянием научно-технического процесса.


Экономически активное население илирабочая сила- в соответствии с методикой МОТ это часть населения обоих полов, которая напротяжении определенного периода обеспечивает предложение своей рабочей силой для производства товаров и оказания услуг. Количественно экономически активное население складывается с численности занятых экономической деятельностью и численности безработных.

Экономически...
tracking img