Vtytl; vtyn

  • 13 мая 2012 г.
  • 1620 Слова
Федеральное государственное образовательное учреждение
среднего профессионального образования
«Осинский аграрный техникум»

Курсовая работа

Предмет: Менеджмент
Тема: Понятие и виды организационной структуры управления



Выполнила студентка
группы ТО-09-3Имайкина Илнара
Гаптрашитовна


Оса, 2011 г.
Содержание

1. Введение
2. Понятие организационной структуры
3. Требования к организационной структуре управления
4. Виды организационной структуры управления
5. Список используемойлитературы




































Введение

Организационная структура, представляющая собой определенную упорядоченность задач, ролей, полномочий и ответственности, создает условия для осуществления предприятием своей деятельности и достижения установленных целей. Она развивается и изменяется подвоздействием особенностей стратегии предприятия, его внутренней сложности и изменений во внешней среде. Широкий диапазон структур простирается от стабильных монолитных образований до динамичных многогранных построений современных организаций.
Разнообразие структур связано с различиями в области деятельности, в характере и сложности выпускаемых продуктов, в размерах, степени дифференциации итерриториальном расположении предприятий. Так, структура небольшой торговой организации или ремонтной мастерской не может иметь ничего общего со структурой крупного машиностроительного предприятия, выпускающего широкую номенклатуру машин и оборудования. В свою очередь, с ней не сравнима организационная структура транснациональной корпорации и финансово-промышленной группы. На малых предприятий не возникает сколько-нибудьсложных проблем с организационной структурой. Если функции на таком предприятии осуществляются надлежащим образом (без излишнего числа служб и не вызываемых необходимостью иерархических построений), то их выполнение требует такого ограниченного числа работников, что проблемы структуры отходят на задний план перед проблемами, связанными с личными особенностями руководителей ( их знаниями, опытом,стилем работы, организационными способностями, ответственным исполнением служебного долга).
Вместе с тем проблемы организационной структуры возникают не только на крупных предприятиях. Организация вертикальных и горизонтальных связей, проектного управления необходима и на средних по размеру предприятий. Это имеет прямое отношение ко всем случаям, когда между высшим руководством организации иперсоналом, выполняющим непосредственную работу, существует промежуточный руководящий состав, а также когда вообще имеется возможность осуществить определенное разделение труда. При всех условиях возникает проблема выбора того или иного типа организационной структуры, адекватного реальным требованиям внешней и внутренней среды, задачам удовлетворения потребительского спроса, технологического исоциального развития, достижения экономически эффективных результатов.






















Понятие организационной структуры
Организационная структура управления – это совокупность звеньев управления, находящихся во взаимосвязи и соподчиненности обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого.
Структура управления организацией –совокупность специализированных функциональных подразделений, взаимосвязанных в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решении.
Структура управления различается в зависимости от вида объекта управления, целей, размеров и его внешней среды.
Основными элементами организационной структуры являются:
- Уровни управления;
- Подразделения и...
tracking img