Wtys

  • 19 апр. 2012 г.
  • 7312 Слова
Содержание.

Содержание.....................................................................2
Введение.......................................................................3
1. Заработная плата............................................................4
2. Методы правового регулирования заработной платы................. 6
3. Минимальный размер оплатытруда.............................................8
4. Формы оплаты труда. Системы заработной платы....................... 9
4.1. ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.................................... 10
4.1.1. Простая повременная заработная плата...................................14
4.1.2. Повременно-премиальная заработная плата............................... 14
4.2. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ..........................................14
4.2.1. Прямая сдельная заработная плата.......................................15
4.2.2. Косвенная сдельная заработная плата....................................15
4.2.3. Сдельно-премиальная заработная плата...................................15
4.2.4. Сдельно-прогрессивная заработная плата.................................16
4.2.5. Аккордно-сдельная заработнаяплата.....................................16
4.3. ДРУГИЕ ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ............................................17
4.4 ПРИМЕР РАСЧЕТА СДЕЛЬНОГО ЗАРАБОТКА........................................18
4.5. ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ПОВРЕМЕННОГО ЗАРАБОТКА............................. 18
5.Оценка современного состояния организации оплаты труда в РФ. 19
6.Недостатки существующих систем оплаты труда........................ 21
7.Предложения по совершенствованию организации заработной платы в
современных
условиях................................................................ 23
Заключение....................................................................24
Список литературы.............................................................25


Введение.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основнымисточником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения
любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной,
формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных
как для работников, так и для работодателей.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек
может заметить, что одно только определениеразмера заработной платы может
вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений:
работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда
как работодатель стремиться сократить свои издержки.
В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом: реальная
покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего, от
номинальной величинызаработной платы и от уровня цен на потребительские
товары. Но в целом для экономики страны эти величины имеют определенную
корреляционную зависимость: когда какое-либо предприятие или организация
повышает реальную (относительно уровня инфляции) заработную плату своим
работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой
продукции (при том, что величина других издержек не меняется),а это приводит
к росту цены. Причем цена, как правило увеличивается на большую величину, чем
рост заработной платы, который вызвал это увеличение. В масштабе страны это
приводит к тому, что цены повышаются на большую величину, чем доходы. В итоге
реальная покупательная способность населения либо остается такой же, либо
снижается.
Проблема экономической заинтересованности работников вулучшении конечных
результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается
злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно
которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут
к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим
современной хозяйственной реальности.
Стимулы...
tracking img