Деловая Оценка Сочинения и курсовые работы

  • Деловая оценка

    Оглавление Введение Глава 1. Деловая оценка персонала: теоретический аспект 1.1 Сущность, задачи деловой оценки персонала и требования, предъявляемые к ней 1.2 Методы и процедура оценки Глава 2. Экономическая характеристика МУП «Котельные и тепловые сети» 2.1 Характеристика сферы деятельности предприятия 2.2 Организационная структура управления предприятия 2.3 Анализ технико-экономических показателей МУП «Котельные и тепловые сети» Глава 3. Деловая оценка персонала МУП «Котельные и тепловые...

    6966  Слова | 28  Стр.

  • Деловая оценка персонала

    ПРИМИНЕНИЕ МЕТОДА КЕЙСОВ В ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ СУРГУТСКОГО РЕГИОНАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ПАО МЕГАФОН) Оглавление ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА И ЕЁ ВЛИЯНИЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТ……………….. 1.1 Деловая оценка: сущность, понятие, этапы проведения…………….. 1.2 Отечественный и зарубежный опыт деловой оценки персонала …… 1.3 Нормативно правовое обеспечение применения кейсов в деловой оценки персонала …………………………………………………………. 2.КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННО...

    7212  Слова | 29  Стр.

  • Деловая оценка персонала реферат

    лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций. Деловая оценка персонала это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места. Деловая оценка персонала — это компонент диагностики персонала, целенаправленный процесс установления соответствия количественных...

    1280  Слова | 6  Стр.

  • Деловая оценка персонала

    на тему: «Деловая оценка персонала» г. Губкин 2007 Содержание Введение Глава 1. Оценка персонала 1.1 Виды деловой оценки 1.2 Показатели деловой оценки 1.3 Оценка результатов деятельности персонала организации 1.4 Показатель деловой оценки – личностные качества Глава 2. Методы оценки персонала 2.1 Метод шкалирования 2.2 Метод упорядочения рангов 2.3 Метод альтернативных характеристик 2.4 Метод без предварительного установления показателей оценки 2.5 Собеседование ...

    7131  Слова | 29  Стр.

  • Деловая оценка

    Критерии и показатели деловой оценки персонала………………………….3 2. Практическое задание………………………………………………………….7 Список литературы………………………………………………………………12 1. Критерии и показатели деловой оценки персонала Для получения достоверной информации необходимо точно и объективно выделить показатели, по которым производится оценка. В этом случае важно установить четкие и продуманные критерии оценки персонала. Критерий оценки персонала – порог,...

    1857  Слова | 8  Стр.

  • Оценка деловой активности

    Глава 1.Методологические основы оценки деловой активности предприятия........5 1.1. Показатели оборачиваемости………………..…………………………………………………………….6 1.2. Показатели рентабельности………………………………………..……………………………………..11 Глава 2. Оценка деловой активности на примере ООО «ОМЕГА»…...…………………...15 2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «ОМЕГА»………………...………15 2.2. Динамика показателей деловой активности…………………..……...……………………16 2.3. Оценка факторов влияющих на деловую активность предприятия…...21...

    5319  Слова | 22  Стр.

  • моделирование системы деловой оценки персонала

    Введение 3 1 Теоретические основы моделирования системы деловой оценки персонала 5 1.1 Сущность, понятие деловой оценки персонала 5 1.2 Моделирование деловой оценки персонала 14 2 Анализ системы моделирования деловой оценки персонала в ООО «Фирма «Баскаль» 22 2.1 Общая характеристика ООО «Фирма «Баскаль» 22 2.2 Моделирование системы управления персоналом 27 2.3 Моделирование деловой оценки персонала 34 3 Совершенствование деловой оценки персонала 39 3.1 Оптимизация разработанных моделей 39 3.2...

    10245  Слова | 41  Стр.

  • Оценка деловой активности

    Методологические основы оценки деловой активности предприятия……………………………………………………………………….9 Глава 2. Оценка деловой активности на примере ОАО «Орское карьероуправление» за 2000 - 2002 гг………………………………………….19 2.1 Динамика показателей деловой активности ОАО «Орское карьероуправление»……………………………………………………………..19 2.2 Оценка факторов влияющих на деловую активность ОАО «Орское карьероуправление»……………………………………………………………..26 Глава 3. Методы повышения деловой активности ОАО «Орское карьероуправление»……………………………………………………………...

    4660  Слова | 19  Стр.

  • Деловая оценка ур

    Задача 1Деловая оценка человеческих ресурсов:понятие , виды , цели. Деловая оценка персонала — это целенаправленный процесс "установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места. На основании степени указанного соответствия решаются следующие основные задачи: • выбор места в организационной структуре и установление функциональной роли оцениваемого работника; разработка программы его развития; ...

    18514  Слова | 75  Стр.

  • Деловая оценка персонала курсовая

    Введение………………………………………………………………………......3 Глава 1. Теоретические основы оценки персонала………………….....................................................................................5 1.1 Цели и системы оценки персонала в организации……………………………………...………………………..….5 1.2 Суть и методика проведения деловой оценки персонала………………………………………………………..…….….…..7 1.3 Традиционные и нетрадиционные методы деловой оценки персонала…………………………………………………………………...…8 Глава 2. Исследование системы оценки и качественных характеристик персонала……………………………………………………………...

    7352  Слова | 30  Стр.

  • Оценка деловых качеств менеджера

    Деловые качества руководителя. Категория: Дипломы Содержание Введение………………………………………………………………………..4 Глава 1. Влияние деловых качеств руководителя на эффективность работы предприятия…………………………………………………7 1.1. Деловые качества руководителя: сущность и значение…………7 1.2 Особенности применения деловых качеств руководителя в управлении предприятием……………………………………….28 Глава 2. Оценка деловых качеств руководителя ООО «СИЗ»…………….40 2.1. Характеристика деятельности предприятия……………………40 2.2. Оценка...

    3034  Слова | 13  Стр.

  • Методы оценки деловых качеств специалистов

    СОДЕРЖАНИЕ Глава І . Кадры управления, задачи и методы их оценки 3 1.1 . Кадры управления (менеджеры) и их роль в процессе деятельности предприятия 3 1.2 Подготовка и повышение квалификации менеджеров, задачи и методы оценки их деловых качеств 5 главаII. Организационно-экономическая характеристика ООО «Юрмико» 13 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Юрмико» 13 2.2. Анализ состава и деловых качеств менеджеров (руководителей и специалистов) предприятия 16 ГлаваIII. Предложения...

    15115  Слова | 61  Стр.

  • Исследование и оценка деловых качеств персонала

    СОДЕРЖАНИЕ Введение | 3 | Глава I Влияние аспектов деловой оценки персонала на повышение эффективности работы предприятия | | 1.1 Состояние исследований организации деловой оценки персонала на современном этапе | 6 | 1.2 Организация деловой оценки деятельности в России и зарубежных стран | 16 | 1.3 Процедура выбора методов исследования оценки деловых качеств персонала | 22 | Глава II Организация исследования деловой оценки персонала на примере организации «ПЭК» | | 2.1 Характеристика...

    9569  Слова | 39  Стр.

  • Оценка деловых качеств работника

    3 2.Формы оценки персонала 4 3. Два подхода к оценке персонала 5 4. Количественные методы оценки 6 4.1 Метод стандартных оценок 6 4.2 Экспертные оценки 7 4.2.1 Общие подходы 7 4.2.2 Индивидуальный способ экспертной оценки 8 4.2.3 Групповой способ экспертной оценки 8 4.2.4 Документация, необходимая при экспертной оценке 8 4.3 Сравнительные методы 11 5. Качественные методы оценки. 12 5.1 Оценка по методу черт...

    6417  Слова | 26  Стр.

  • Оценка деловых качеств специалиста

    Методы оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов на примере РСУП «Экспериментальная база « Криничная» Гомель 2006 Содержание Введение 3 1.Методы оценки, сущность и значение деловых и личных качеств руководителя 5 1.1.Характеристика оценки деловых и личных качеств руководителя 5 1.2.Методы оценки деловых и личных качеств руководителя на процесс управления 11 1.2.1.Количественные методы 16 1.2.2.Качественные методы оценки 19 1.2.3.Оценка по методу черт 20 1.2.4.Оценка на основе...

    9341  Слова | 38  Стр.

  • Организация подсистемы деловой оценки персонала организации.

     Организация подсистемы деловой оценки персонала организации. СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………..3 1 Теоретические аспекты деловой оценки персонала…………………………5 1.1 Понятие, виды и методы деловой оценки персонала … ………..5 1.2 Зарубежный и отечественный опыт деловой оценки персонала…….21 2 Анализ системы деловой оценки персонала в ОАО Новосибирский Муниципальный банк ...

    7662  Слова | 31  Стр.

  • Анализ и оценка деловой активности предприятия

    Курсовая работа на тему: «Анализ и оценка деловой активности предприятия» Содержание Введение……………………………………………………………………………….. Глава 1. Анализ и оценка показателей деловой активности и эффективности деятельности предприятия……………………………………………………………. 1.1.Базовые коэффициенты оценки деловой активности…………………………6 1.2.Коэффициенты оборачиваемости……………………………………………… 1.3.Коэффициенты рентабельности………………………………………………… ...

    3967  Слова | 16  Стр.

  • Деловая оценка персонала

    Министерство образования и науки РФ ФГБОУ ВПО Уральский государственный экономический университет Институт непрерывного образования Кафедра Экономики труда и управления персоналом Контрольная работа по дисциплине “Деловая оценка персонала” Вариант № 5 Студента 2 курса...

    2135  Слова | 9  Стр.

  • Диплом АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ

    Анализ и оценка деловой активности предприятия Название: Анализ и оценка деловой активности предприятия Раздел: Рефераты по экономике Тип: курсовая работа Добавлен 07:09:15 21 июня 2011 Похожие работы Просмотров: 1085 Комментариев: 0 Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать Курсовая работа на тему: «Анализ и оценка деловой активности предприятия» Содержание Введение……………………………………………………………………………….. Глава 1. Анализ и оценка показателей деловой активности и эффективности деятельности...

    3856  Слова | 16  Стр.

  • Оценка деловой активности предприятия

    Содержание Введение……………………………………………………………………...……3 Глава 1. Теоретические аспекты анализа и оценки деловой активности предприятия………………………………………………………………..…..….5 1.1 Понятие и сущность деловой активности……………………………….…..5 1.2 Значение и цели анализа деловой активности предприятия………...…..…6 1.3 Методика анализа и оценки деловой активности……………………..…….8 Глaвa2. Анализ и оценка деловой активности OAO«Твeрьтoргтeхникa»……………………………………………………..…17 2.1Oбщaя характеристика OAO«Твeрьтoргтeхникa»……………………...

    11117  Слова | 45  Стр.

  • Оценка деловой активности компании на примере ООО "Аэрофлот"

    СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………………………………….....3 Глава 1 Теоретические аспекты оценки деловой активности компании.....................................5 1.1 Характеристика деловой активности  компании……………………………………………..5 1.2 Методика оценки деловой активности компании……………………………………………7 Глава 2 Оценка деловой активности ОАО "Аэрофлот"………………………………………...12 2.1 Характеристика финансово-хозяйственнной деятельности ОАО "Аэрофлот"…………...12 2.2 Анализ структуры и динамики оборотных активов……………………………………...

    5748  Слова | 23  Стр.

  • Оценка деловых, профессиональных и личностных качеств руководителя

    Государственное образовательное учреждение высшего профессионально образования Уфимский государственный авиационный технический университет Кафедра менеджмента и маркетинга. Расчетно-графическая работа по дисциплине: «Менеджмент» на тему: Оценка деловых, профессиональных и личностных качеств руководителя Выполнил: Студент 2 курса гр. xxx Проверил: доцент кафедры xxx Уфа 2013 Содержание Введение 1.Общая характеристика предприятия 2. Организационная структура ОАО «Лукойл» ...

    1629  Слова | 7  Стр.

  • Деловые игры и тренинги как метод подготовки и оценки персонала организации

    На тему: «Деловые игры и тренинги как метод подготовки и оценки персонала организации» Выполнила: студентка 2 курса, 8 группы специальность: «Государственное и муниципальное управление» Проверила: Брянск 2009 Содержание Введение………………………………………………………………………..3 1.Деловые игры как метод оценки и подготовки персонала………………...

    7945  Слова | 32  Стр.

  • Оценка деловой активности предприятия

    ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6 1.1. Основные критерии 6 1.2. Анализ эффективности использования ресурсов 7 1.3. Анализ устойчивости экономического роста предприятия 13 2. АНАЛИЗ ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (на примере ОАО «Красмаш» 17 2.1. Краткая характеристика ОАО «Красмаш» 17 2.2. Анализ эффективности использования ресурсов 19 2.3. Анализ устойчивости экономического роста предприятия 29 3. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ В ООО «Красмаш» 36 ...

    7240  Слова | 29  Стр.

  • Оценка деловой активности (на примере ОАО «Орское карьероуправление»)

    3 ГЛАВА 1 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ……………………………………………….5 ГЛАВА 2 ОЦЕНКА ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ОАО «ОРСКОЕ КАРЬЕРОУПРАВЛЕНИЕ» ЗА 2008 - 2010 ГГ…...……………….15 2.1 Динамика показателей деловой активности ОАО «Орское карьероуправление»……………………………………………………………..15 2.2 Факторы, влияющие на деловую активность ОАО «Орское карьероуправление…..…………………………………………………………..23 ГЛАВА 3 МЕТОДИКА ПОВЫШЕНИЯ ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ ОАО «ОРСКОЕ КАРЬЕРОУПРАВЛЕНИЕ»…………………...

    7629  Слова | 31  Стр.

  • Оценка персонаа

    Оглавление Введение 2 1 Теоретические основы деловой оценки персонала 4 1.1 Место деловой оценки персонала в системе управления организацией 4 1.2 Виды, задачи, критерии и методы деловой оценки персонала 10 2 Анализ деловой оценки персонала на ООО «Вэнси» 14 2.1 Характеристика предприятия ООО «Вэнси» 14 2.2 Анализ и результаты проведения деловой оценки персонала на ООО «Вэнси» 19 Заключение 22 Список использованной литературы 25 Приложение 1 27 Введение Актуальность. Организации...

    4581  Слова | 19  Стр.

  • Формы и методы оценки делового имиджа руководителей социального учреждения

    не должно мешать созданию благоприятного имиджа. Обаяние — это не столько визуальная привлекательность, сколько полнота доверия, душевная расположенность к людям. Под имиджем (от англ. image — образ) обычно понимают сформировавшийся образ делового человека (организации), в котором выделяются ценностные характеристики и черты, оказывающие определенное воздействие на окружающих. Имидж складывается в ходе личных контактов человека, на основе мнений, высказываемых о нем окружающими. Обретение...

    3240  Слова | 13  Стр.

  • оценка персонала

    Оглавление Введение 3 1. Деловая оценка: сущность, понятие, этапы проведения 5 2. Отечественный и зарубежный опыт деловой оценки персонала. 19 3. Нормативно-правовое обеспечение деловой оценки персонала. 24 Заключение 32 Список использованной литературы 33 Введение Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно она использует находящиеся в ее распоряжении...

    6045  Слова | 25  Стр.

  • анализ деловой активности

    Теоретические аспекты анализа деловой активности предприятия 1.1 Понятие деловой активности Деловая активность предприятия в финансовом аспекте проявляется прежде всего в скорости оборота его средств. Анализ деловой активности и рентабельности заключается в исследовании уровней и динамики разнообразных финансовых коэффициентов оборачиваемости и рентабельности, которые являются относительными показателями финансовых результатов деятельности предприятия. Термин "деловая активность" начал использоваться...

    3365  Слова | 14  Стр.

  • Анализ деловой активности

    деятельности» на тему: «Анализ деловой активности» Тверь 2011 ПЛАН КУРСОВОЙ РАБОТЫ (Тема: «Анализ деловой активности») |Введение………………………………………………………………... |3 | |1. Теоретические основы деловой активности……………………. |6 | |1.1. Понятие деловой активности и факторы на нее влияющие…...

    5279  Слова | 22  Стр.

  • Аттестация персонала организации: формирование критериев деловой оценки персонала

    государственный университет культуры и искусств» Кафедра: Менеджмента и корпоративной культуры Специальность: 080507 Менеджмент организации Специализация: Социальный менеджмент Аттестация персонала организации: формирование критериев деловой оценки персонала ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Студент: Фролова Ксения Игоревна, гр. 6М-А Подпись______________________________ Руководитель: Вахрушев М.В., преп. Подпись______________________________ Консультант: Тезикова Н.В., старший преподаватель Подпись______________________________ ...

    16947  Слова | 68  Стр.

  • Контрольная работа "Деловое общение"

    Содержание Введение 3 1. Понятие и сущность делового общения 7 1.1 Понятие делового общения 7 1.2 Виды делового общения 8 1.3 Деловая беседа 10 2. Особенности делового общения 13 2.1 Структура делового общения 13 2.2 Функции делового общения 15 2.3 Психологические механизмы восприятия деловых партнеров. 17 Заключение 20 Список используемой литературы 21 Введение Актуальность данной темы обусловлена тем, что умение общаться с деловым партнером, понимание психологии другого человека, интересов...

    7972  Слова | 32  Стр.

  • анализ деловой активности предприятия

    Анализ деловой активности и рентабельности Оглавление Введение 1 Теоретические аспекты анализа деловой активности и рентабельности 1.1 Сущность деловой активности и рентабельности как показатель эффективности бизнеса 1.2 Методы анализа и оценки деловой активности и рентабельности предприятия 1.3 Пути улучшения показателей деловой активности и рентабельности 2 Анализ деловой активности и рентабельности ОАО "Геоцентр-Москва" 2.1 Характеристика предприятия и оценка основных показателей его финансово-хозяйственной...

    6345  Слова | 26  Стр.

  • Деловая репутация как многоуровневая система

    Деловая репутация как многоуровневая система - ИДЗ Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 Раздел 1. Деловая репутация……………………………………………………..5 Раздел 2. Методы оценки деловой репутации…………………………………26 Заключение……………………………………………………………………….35 Список источников и литературы….………………………...…………………38 ВВЕДЕНИЕ В современном мире  успех во многом определяется степенью адаптации компании (предприятия или организации) к ускоряющейся и усложняющейся динамике...

    7346  Слова | 30  Стр.

  • Деловые качества

    тему: «Деловые качества менеджера» Разработали: студенты группы № 5144 Ахметова Г.Р. Прокопьева В.В. Руководитель: зав. кафедры ЭиМ, профессор Завадский В.В. Набережные Челны 2010 СОДЕРЖАНИЕ Введение 1.Основные понятия 1.1 Понятие определения « менеджер» 1.2 Функции менеджера 1.3 Типы и подразделения менеджера 2.Составляющие деловых качеств 2.1 Деловые качества 2.2 Требования к менеджеру 2.3 Организаторские способности менеджера 2.4 Менеджер и лидер 3.Оценка деловых...

    4453  Слова | 18  Стр.

  • Анализ деловой активности

    Анализ деловой активности Специальность: 260807 «Технология продукции общественного питания» Исполнитель Студент группы 3Т-7 А.В. Смирнов Руководитель: Л.Х. Мусинова Нижний Тагил 2012 – 2013 учебный год Содержание экономический показатель деловая активность Введение 1. Ученые-экономисты и практики об оценке деловой активности организации 2. Показатели деловой активности организации и их мониторинг 3. Экономические возможности для повышения деловой активности...

    5780  Слова | 24  Стр.

  • Оценка деловых качеств руководителя по методике Мастак

    МИФИ Кафедра экономики и управления Домашняя работа Оценка деловых качеств руководителя по методике Мастак по курсу «Деловая этика» Преподаватель Выполнила студентка группы 1ЭК-22Д 29.04.2014 (индекс группы) (дата, подпись) (Ф.И.О.) 2014 Содержание Введение 2 1 Методика Мастака 4 Раздел 1 Оценка профессиональной компетентности 5 Раздел 2 Организаторские качества 9 Раздел...

    2440  Слова | 10  Стр.

  • Деловая активность

    Введение Деловая активность предприятий является одним из центральных факторов эффективности рыночной экономики. Критерии ее оценки нередко сводятся в литературе к характеристике финансового состояния предприятий. Вместе с тем необходима такая оценка и на макроуровне, действующая в большинстве стран Западной Европы. Деловая активность коммерческой организации проявляется в динамичности ее развития, достижении ею поставленных целей, что отражают натуральные и стоимостные показатели, в эффективном...

    4017  Слова | 17  Стр.

  • КУрсовая "анализ деловой активности"

    деятельности» на тему: «Анализ деловой активности предприятия ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» Выполнила: ст. 4-го курса, 181_а группы Рачек К.О. Проверила: Капустина Е.И Улан-Удэ 2012 Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты анализа деловой активности организации 6 1...

    5003  Слова | 21  Стр.

  • Методы исследования: Деловая игра

    КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА РЕФЕРАТ Тема: Методы исследования в менеджменте: деловая игра Группа ММ_311 Ростов-на-Дону 2014 г. Введение Обеспечение предприятий разных форм собственности кадрами рабочих и специалистов является одной из основных обязанностей отделов кадров или службы персонала. Несколько лет назад (в начале и середине 90-х годов прошлого века) эта проблема перед кадровиками практически не стояла, нужно было решать другую...

    6788  Слова | 28  Стр.

  • Деловое общение

    государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет» Кафедра истории Факультет гуманитарный РЕФЕРАТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «РУССКИЙ ЯЗЫК» «ДЕЛОВОЕ ОБЩЕНИЕ,ЕГО ВИДЫ И ФОРМЫ» Выполнил: студент группы МОЗ-10 ...

    4763  Слова | 20  Стр.

  • Деловая репутация

    «СПЕЦИФИКА ОЦЕНКИ ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ КОМПАНИИ НА ОСНОВЕ КСО» Подготовили: Студентки 4 курса Группы МГ-132 Зарипова З. И. Сафиуллина Г. И. Проверила: Волкова Н. В. Деловая репутация, как показывают многочисленные исследования, это существенная, а порой и основная часть стоимости бизнеса. От ее состояния во многом зависят возможности привлечения денежных средств, построения деловых связей, поиска...

    703  Слова | 3  Стр.

  • Деловая риторика

    ДЕЛОВАЯ РИТОРИКА 9.1. Культура делового общения Коммуникативная культура — это знания, умения, навыки в области организации взаимодействия людей и собственно взаимодействия в деловой сфере, позволяющие устанавливать психологический контакт с деловыми партнерами, добиваться точного восприятия и понимания в процессе общения, прогнозировать поведение деловых партнеров, направлять поведение деловых партнеров к желательному результату. В основе коммуникативной культуры лежат общепринятые нравственные...

    11609  Слова | 47  Стр.

  • Деловое общение

    Реферат На тему: «Деловое общение» Челябинск 2010 Содержание Введение 3 1. Понятие делового общения 5 2. Виды делового общения 6 2.1 Устное и письменное деловое общение 6 2.2 Деловая беседа, её виды и её структурная организация. 7 2.3 Деловой спор 11 2.4 Деловые переговоры, их этапы и Типичная коммуникативная ситуация (ТКС) 12 2.5 Телефонный разговор и телефонный этикет 17 Заключение 21 Библиографический список: 22 Введение Деловое общение имеет исторический...

    3096  Слова | 13  Стр.

  • Деловое общение

    Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города Москвы "Московский колледж управления, гостиничного бизнеса и информационных технологий "Царицыно" Курсовая работа На тему: «Деловое общение в организации» По дисциплине: Специальность: 100114 Организация обслуживания в организациях общественного питания. Выполнила: студентка ...

    4774  Слова | 20  Стр.

  • деловая активность

    Оглавление Введение 3 Глава 1 Теоретические основы деловой активности оргоанизации 5 1.1 Сущность анализа деловой активности организации 5 Глава 2 Анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ООО «Орион» 14 2.1 Анализ основных показателей хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО «Орион» 14 2.2 Оценка динамики показателей деловой активности ООО «Орион» 18 2.3 Варианты улучшения деловой активности 21 Заключение 24 Список литературы 26 Введение Стабильность...

    3886  Слова | 16  Стр.

  • Деловое общение

    Деловое общение Содержание * * Введение * 1. Сущность делового общения * 2. Виды делового общения * 3. Основные формы делового общения * 3.1 Деловая беседа и ее виды * 3.2 Деловое совещание и его виды * 3.3 Телефонный разговор * 3.4 Типичные коммуникативные ситуации * Заключение * Список использованной литературы Введение Общение является одним из важнейших понятий в психологии. Все более разнообразно раскрываются индивидуальные особенности всех участников...

    5819  Слова | 24  Стр.

  • Оценка персон

    Тема 9. Оценка персонала и кадрового потенциала организации 1. Основные понятия и положения об оценке персонала 2. Оценка индивидуальных качеств служащих 3. Оценка агрегированных качеств персонала Управление персоналом предполагает различные оценочные процедуры, обеспечивающие как формулировку реально достижимых целей по формированию и развитию кадрового потенциала организации, так и вы­бор соответствующих кадровых технологий. В данной теме рассматриваются основные понятия, различные формы и содержание...

    3090  Слова | 13  Стр.

  • Деловая активность предприятия

    коммерческой подготовки и повышения квалификации специалистов Кафедра Менеджмента, экономического анализа и учета КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия» «Показатели и модели оценки деловой активности предприятия» Выполнил: студент группы Проверил: Иваново 2010 г. СОДЕРЖАНИЕ | ...

    928  Слова | 4  Стр.

  • Гражданско-правовая защита чести, достоинства и деловой репутации

    СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ Кафедра гражданского права КУРСОВАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ) по дисциплине «Гражданское право» на тему: «Гражданско-правовая защита чести, достоинства и деловой репутации» Студента_третьего_курса (ФИО) (группа, шифр) ...

    6010  Слова | 25  Стр.

  • методы оценки персонала

    СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………………...3 1. Основные понятия деловой оценки персонала……………………………..5 1.1. Сущность, цели, требования, субъекты и объекты деловой оценки персонала……………………………………………………………….5 1.2. Этапы, виды и методы деловой оценки персонала в организации…9 1.3. Показатели и критерии деловой оценки персонала………………...11 2. Современные технологии деловой оценки персонала в организации…...13 2.1. Метод «Оценка по компетенциям»………………………………….13 2.2. Метод «360 градусов»………………………………………………...

    4331  Слова | 18  Стр.

  • Методы оценки

    1. Понятие, содержание, виды деловой оценки персонала 1.1 Сущность оценки персонала Деловая оценка персонала – целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности, рабочего места [1, с. 30]. Кадровые службы современных организаций принимают активное участие в проведении деловой оценки, что является одной из функций их деятельности. Степень такого участия существенно различается в зависимости от вида и используемых процедур. Учитывая...

    2635  Слова | 11  Стр.

  • Особенности служебно-делового общения.

    служебно-делового общения.  В жизни любой организации или предприятия виды делового общения занимают важное место. Обмен информацией, выдвижение и разработка рабочих идей, контроль и координация деятельности сотрудников, подведение итогов и оценка достигнутого - вот лишь некоторые стороны деятельности организации, которые связаны с проведением совещаний и деловых бесед разного рода. Деловые беседы, деловые совещания и телефонные разговоры можно рассматривать как самостоятельные виды деловой коммуникации...

    4849  Слова | 20  Стр.

  • Деловой этикет

    Для регионального банка тесная работа с предприятиями - почти единственный способ выживания. Другой путь - работа с частными вкладчиками, но для этого надо развивать филиальную сеть, и здесь уже придется конкурировать, например, со Сбербанком» (Деловой Петербург. 1998. № 39). Структура рассуждения: посылка, основная часть и вывод. В этом примере ход развития мысли в конечном итоге приводит к получению новых знаний – в данном случае это тезис о выживаемости региональных банков через налаживание...

    3262  Слова | 14  Стр.

  • анализ деловой активности

    1.Методологические основы оценки деловой активности предприятия........5 1.1. Показатели оборачиваемости………………..…………………………………………………………….6 1.2. Показатели рентабельности………………………………………..……………………………………..11 Глава 2. Оценка деловой активности на примере ООО «ОМЕГА»…...…………………...15 2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «ОМЕГА»………………...………15 2.2. Динамика показателей деловой активности…………………..……...……………………16 2.3. Оценка факторов влияющих на деловую активность предприятия….....

    4877  Слова | 20  Стр.

  • Деловая карьера

    сельского хозяйства Российской Федерации ФГОУ ВПО «Вятская государственная сельскохозяйственная академия» Кафедра Реферат на тему: «Деловая карьера» Киров 2013 Содержание Введение 3 1. Значение деловой карьеры 4 2. Понятие, цели и этапы деловой карьеры 6 3. Планирование деловой карьеры 12 4. Управление деловой карьерой 15 Заключение Список литературы Введение  С тех пор, как Россия вступила на путь демократических преобразований, в большинстве...

    3030  Слова | 13  Стр.

  • Виды деловых бесед

    ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 1 ПОНЯТИЕ ДЕЛОВАЯ БЕСЕДА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 4 2 ВИДЫ ДЕЛОВЫХ БЕСЕД . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 3 СТРУКТУРНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЛОВОЙ БЕСЕДЫ . . . . . . . . . . . . . . . 10 ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....

    2799  Слова | 12  Стр.

  • Деловая активность предприятия

    Теоретические основы деловой активности предприятия 1.1. Понятие деловой активности…………………………………………….5 1.2. Методики оценки деловой активности………………………………...14 1.3. Меры улучшения деловой активности………………………………....22 Глава 2. Анализ деловой активности на предприятии «Каравелла турс» 2.1. Организационно-экономическая характеристика……………………...23 2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности……………………….28 Глава 3. Разработка мероприятий по повышению деловой активности...

    12710  Слова | 51  Стр.

  • Деловое общение

    Введение Жизнь делового человека связана с общением непосредственно. Деловое общение необходимая составляющая человеческой жизни, важнейший вид отношений с другими людьми. Нет профессий, не требующих общения. Деловое общение способствует установлению и развитию отношений сотрудничества и партнерства между коллегами по работе, руководителями и подчиненными, партнерами, соперниками и конкурентами. В настоящее время без знания основ делового общения невозможно добиться успеха. Проблема делового общения является...

    7512  Слова | 31  Стр.

  • Деловое общение

    ЭФФЕКТИВНОГО ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ » Выполнил студент 3 курса специальность: «Менеджмент организаций» заочное отделение 2010-2011 Содержание Введение 3 Глава 1. Деловое общение 1.1 Общение и деловое общение...

    5043  Слова | 21  Стр.

tracking img