Подобные работы
1. Технологии отбора и найма персонала
Анализ процесса и технологий отбора и найма персонала. Решение задач качественного комплектования кадрами организации на примерекомпании "Ароматный мир". Источники привлечения кандидатов на рабочие места. Метод конкурсного отбора персонала на работу.
курсовая работа [41,1 K], добавлена 05.02.2011
2. Система отбора персонала
Отборперсонала как функция управления персоналом. Основные требования к кандидатам на вакантные должности. Методы отбора, ее сильные и слабые стороны. Характеристика организации, анализ ее системы отбора персонала ипредложения по ее совершенствованию.
курсовая работа [49,1 K], добавлена 08.10.2010
3. Источники набора, отбора и приема персонала
Привлечение персонала. Источники привлечения персонала. Методынабора кадров. Отбор персонала. Принципы и критерии отбора. Отбор и прием персонала. Укрепление кадрового потенциала организаций. Условия продвижения на вышестоящие должности.
курсовая работа [39,1 K],добавлена 29.11.2006
4. Совершенствование методов отбора персонала (на примере ООО СМК "РЕСО-Мед")
Источники организации найма персонала: центры занятости, кадровые агентства, ротация.Характеристика принципов и механизма отбора сотрудников на предприятии. Использование анкетирования и тестирования для повышения эффективности оценки кадров при найме.
дипломная работа [306,8 K], добавлена 25.06.2011
5. Особенности отбора персонала на "ДЭП-100"
Сущность, принципы, оценка эффективности и современные тенденции отбора персонала. Анализ показателей рабочей силы и технологии отбора кадров на "ДЭП-100",а также рекомендации по устранению недостатков и усовершенствованию процесса отбора персонала.
курсовая работа [967,7 K], добавлена 16.09.2010
6. Процедура отбора персонала в организацию
Отборперсонала: виды и технологии отбора, система оценки кандидатов. Анализ отбора персонала на примере ООО Салон "Евростиль". Определение критериев и методов оценки...
1. Технологии отбора и найма персонала
Анализ процесса и технологий отбора и найма персонала. Решение задач качественного комплектования кадрами организации на примерекомпании "Ароматный мир". Источники привлечения кандидатов на рабочие места. Метод конкурсного отбора персонала на работу.
курсовая работа [41,1 K], добавлена 05.02.2011
2. Система отбора персонала
Отборперсонала как функция управления персоналом. Основные требования к кандидатам на вакантные должности. Методы отбора, ее сильные и слабые стороны. Характеристика организации, анализ ее системы отбора персонала ипредложения по ее совершенствованию.
курсовая работа [49,1 K], добавлена 08.10.2010
3. Источники набора, отбора и приема персонала
Привлечение персонала. Источники привлечения персонала. Методынабора кадров. Отбор персонала. Принципы и критерии отбора. Отбор и прием персонала. Укрепление кадрового потенциала организаций. Условия продвижения на вышестоящие должности.
курсовая работа [39,1 K],добавлена 29.11.2006
4. Совершенствование методов отбора персонала (на примере ООО СМК "РЕСО-Мед")
Источники организации найма персонала: центры занятости, кадровые агентства, ротация.Характеристика принципов и механизма отбора сотрудников на предприятии. Использование анкетирования и тестирования для повышения эффективности оценки кадров при найме.
дипломная работа [306,8 K], добавлена 25.06.2011
5. Особенности отбора персонала на "ДЭП-100"
Сущность, принципы, оценка эффективности и современные тенденции отбора персонала. Анализ показателей рабочей силы и технологии отбора кадров на "ДЭП-100",а также рекомендации по устранению недостатков и усовершенствованию процесса отбора персонала.
курсовая работа [967,7 K], добавлена 16.09.2010
6. Процедура отбора персонала в организацию
Отборперсонала: виды и технологии отбора, система оценки кандидатов. Анализ отбора персонала на примере ООО Салон "Евростиль". Определение критериев и методов оценки...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат