Американский менеджмент

  • 26 сент. 2011 г.
  • 4853 Слова
ВВЕДЕНИЕ

Американский менеджмент формировался в конце 19 – начале 20 вв., в условиях создания крупных иерархических структур, разделения управленческого и исполнительского труда; введения норм и стандартов, установление должности наемного менеджера, их обязанностей и ответственности.
На протяжении большого количества времени Американская модель менеджмента постоянно менялась ивзимала что-то новое. И до сих пор американские ученые продолжают ставить и разрабатывать реальные проблемы менеджмента.
Во многом особенности этой модели обусловлены национальными особенностями американцев: способностью бороться до конца, утверждать свое превосходство и жизненность. Они подчеркивают свою исключительность, стремятся добиваться быстрого и большого успеха. Большое внимание уделяютсвоему делу. Для них характерна борьба за лидерство.
Американская модель применяется в корпорациях Великобритании, США, Австралии, Новой Зеландии, Канады и некоторых других странах.
Американский менеджмент позволил США занять лидирующее положение среди стран западного мира и Японии. Кроме того, именно в США впервые сформировалась наука и практика менеджмента. Его ведущее значение в миресегодня неоспоримо, а влияние на развитие теории, практики наиболее велико.
Этим и объясняется актуальность проблемы изучения истории американской модели менеджмента.
Объектом исследования является американский менеджмент.
Предметом исследования является американская модель менеджмента.
Целью работы является описание исторических предпосылок формирования американской моделименеджмента, ее характеристика, а также выявление особенностей американской модели, возможность его использования в наши дни.
Для того чтобы поставленная цель была раскрыта необходимо структурировать материал по теме в соответствии с основными задачами предпринимаемого исследования:
– изучить историю возникновения американской модели менеджмента;
– исследовать особенности, характерные черты иметоды управления в американском менеджменте;
– рассмотреть американскую модель менеджмента в наши дни.
Исследование выбранной темы – “Oсобенности американской модели менеджмента” осуществлялось при помощи следующих методов: диалектический метод познания объекта и предмета исследования, метод анализа и метод синтеза; логический метод исследования, а также метод обобщения полученныхзнаний и материалов по теме.
Теоретической основой представленной работы выступили научные труды и учебные пособия таких авторов, как Смирнов Н.В, Семенова И.И, Грейсон Д, Борисова С.П, Мескон М.Х, Разумова Е.Д, Лезина Д.Ф, Короткова Л.В, Алиев Н.М.
Работа состоит из трех глав. В первой главе нами рассмотрены история возникновения и основатели американской модели. Во второй главе определеныособенности, характерные черты и методы управления в американском менеджменте. В третьей главе рассмотрена американская модель менеджмента в наши дни.

1 ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ФОРМИРОВАНИЯ АМЕРИКАНСКОЙ МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА

1.1 История возникновения американского менеджмента

Американский менеджмент формировался в конце 19 – начале 20 вв., в условиях создания крупныхиерархических структур, разделения управленческого и исполнительского труда; введения норм и стандартов, установление должности наемного менеджера, их обязанностей и ответственности.
В 19 веке в США усиливается роль администрации, как в частном, так и в государственном секторе, собственность теряет индивидуальный характер (акционерные общества и пр.) и становится корпоративной, создаются механизмыподдержания иерархической структуры, которая исключает конкуренцию, выборы и оценку работников по деловым качествам.
В американском обществе повышается социальная значимость «чина», происходит тотальная бюрократизация управленческого аппарата. Предприятия – гиганты испытывают потребность в рациональной организации труда, в четкой, взаимосвязанной...
tracking img