Аналаз хозяйственно деятельности прдприятия

  • 06 окт. 2011 г.
  • 1326 Слова
СОДЕРЖАНИЕ:
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Список литературы:

Ф.И.О. Шагиахметов Максим Ярулович группа 1 - ЭкиП - 06 СР
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Определить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами путем сравнения работ¬ников по категориям и профессиям с плановой потребностью.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами (отчетный год)

Категория работников План Факт Процентобеспеченности
Среднесписочная численность произ¬водственного персонала 150 154 102,7
В том числе рабочие 120 125 104,2
наладчики механики 70 74 105,7
электромонтеры 30 33 110,0
вспомогательные рабочие 20 18 90,0
Инженерно-технические работники и служащие 30 29 96,7
Состав рабочих по квалифнкаци

Разряд рабочих Тарифные коэффициенты Среднегодовая численность рабочих, чел.


прошлый год отчетный год
I 1,00 52
II 1,30 8 4
III 1,69 15 24
IV 1,96 20 22
V 2,27 50 48
VI 2,63 22 25
Итого: 120 125
Средний тарифный разряд рабочих 4,4 4,48
Средний тарифный коэффициент 2,09 2,12
Данные о движении рабочей силы

Показатели Прошлый год Отчетный
ГОД
1 2 3
Среднесписочная численность промышленно- 150 154

производственного персонала
Принято на работу 14 9
Выбыло, в том числе: 10 5
пособственному желанию 6 3
1 2 3
уволено за нарушение трудовой дисциплины 4 2
Коэффициент оборота по приему работников 0,093 0,058
Коэффициент оборота по выбытию работников 0,067 0,032
Коэффициент текучести кадров 0,067 0,032
Коэффициент постоянства кадров 1,027 1,026
Решение
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использова¬ния зависят объем и своевременность выполнениявсех работ, степень использования оборудо¬вания, машин, механизмов и, как следствие, - объем производства продукции, ее себестоимость и ряд других экономических показателей.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в отчетном году начинают с исследования использования персонала по категориям и профессиям путем сопоставления фак¬тического количества работников с плановой потребностью.Вначале определяется абсолютное отклонение фактической численности от плановой (излишек или недостаток), как в целом по предприятию, так и по категориям работающих
где ЧфОК,п, Чт — соответственно фактическая и плановая численность работников, чел.
Относительное отклонение фактической численности от плановой (&.ЧГ1тп ) определяем следующим образом:
Данные расчета сводятся в таблицу 4.
Анализобеспеченности предприятия персоналом

Категория работников План факт Отклонение



абсолютное относительное,
%
Среднесписочная численность производственного персонала 150 154 +4 102,7
В том числе рабочие 120 125 +5 104,2
наладчики механики 70 74 +4 105,7
электромонтеры 30 33 +3 110,0
вспомогательные рабочие 20 18 -2 90,0
Инженерно-технические работни¬ки и служащие 30 29 -1 96,7Анализ данных таблицы свидетельствует о том, что предприятие в целом было уком¬плектовано персоналом. Вместе с тем среднесписочная численность производственного персо¬нала на 4 человека (на 2,7 %) выше запланированной. Численность инженерно-технических ра¬ботников и служащих меньше плановой на ! человека (на 3,3 %).
Анализ численности промышленно-производственного персонала (ППП) показал, чтопредприятие испытывает излишек рабочих (5 человек), наладчиков и механиков (4 человека), электромонтеров (3 человека) и недостаток в вспомогательных рабочих (2 человека).
План по численности промышленно-производственного персонала выполнен на 102,7 %.
Анализ структуры персонала включает исследование его состава по категориям, профес¬сиям и квалификации, уровню механизации труда, возрасту, полу, образованию. Онначинается С изучения состава персонала по категориям работающих путем сопоставления фактического и планового удельного веса численности отдельных категорий работающих в общем их количест-
Структура промышленно-производственного персонала предприятия в отчетном году

Категория работников Удельный вес категории работников, % к итогу Изменение удель¬ного...
tracking img