Анализ использования трудовых ресурсов и заработной платы

  • 02 окт. 2012 г.
  • 4924 Слова
Анализ использования трудовых ресурсов и фоенда заработной платы
Тема 3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы3.1. Задачи и источники анализа использования трудовых ресурсовПовышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственногопроцесса: труда, средств труда и предметов труда.Качественные показатели использования производственных ресурсов – производительность труда, фондоотдача, материалоемкость и оборачиваемость оборотных средств, отражающие интенсивность использования ресурсов, – являются показателями экономической эффективности.Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения планапроизводства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:– в области использования рабочей силы — оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиямпроизводства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка мероприятий по лучшему использованию рабочего времени и устранению его непроизводительных затрат;– в области производительности труда – установление уровня производительности труда по структурным подразделениям; сопоставлениеполученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции. Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективностипроизводства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Основными источниками информации, используемой в. анализе трудовых ресурсов, являются: данные отчетности по труду, форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников», данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям и квалификациям, данныевыборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению.3.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсамиИзучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом. К основным объектам такого анализа относятся:- изучение состава и структуры промышленно-производственного персонала;-обеспеченность хозяйствующего субъекта рабочими, административно-управленческим персоналом и специалистами;- обеспеченность квалификационного и профессионального состава рабочих;- изучение движения рабочей силы.Анализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава персонала.Работники промышленного предприятия подразделяются на две группы:- промышленно-производственный персонал.- непромышленный персонал.Кпервой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его (рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал).Ко второй группе относятся работники, не связанные напрямую с основной деятельностью хозяйствующего субъекта и создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы промышленно-производственного персонала (работникиЖКХ, детских учреждений, предприятий культурно-бытового обслуживания).Структура персонала зависит от особенностей производства; номенклатуры изделий; специализации производства; масштабов производства. Удельный вес каждой категории работающих меняется с развитием техники, технологии, организации производства. Повышение организационно-технического уровня...
tracking img