Анализ использования трудовых ресурсов

  • 21 сент. 2011 г.
  • 5545 Слова
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«ЧИТИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(ЧитГУ)
КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

Курсовая работа
по дисциплине:
«Экономический анализ»
«Анализ использования трудовых ресурсов предприятия»

Выполнил:

Проверил:

Чита 2011
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗАИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1 Теоретические основы использования трудовых ресурсов
1.2 Методические основы анализа использования трудовых ресурсов
2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2.2 Анализ использования фонда рабочего времени
2.3 Анализ производительности труда
2.4 Анализ трудоемкостипродукции
2.5 Анализ фонда оплаты труда
3 НАПРАВЛЕНИЯ ПОИСКА РЕЗЕРВОВ ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
3.1 Оценка резервов повышения производительности труда
3.2 Статистические данные по Забайкальскому краю
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ВВЕДЕНИЕ

Экономика нашей страны практически перешла нарыночные отношения и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Актуальность данной работызаключается в том, что из всех известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей, закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий, освоив методы анализа использования трудовыхресурсов.
При этом будут решены следующие задачи:
- оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
- оценка использования фонда рабочего времени;
- анализ производительности труда;
- анализ трудоемкости продукции;
- анализ фонда оплаты труда.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1. Теоретические основы использования трудовых ресурсовОбъектами анализа являются:
- обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
- использование фонда рабочего времени;
- производительность труда;
- трудоемкость продукции;
- фонд оплаты труда.
Основные задачи анализа:
- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
- оценка экстенсивности, интенсивности иэффективности использования персонала на предприятии;
- выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.
Источники информации:
1.Штатное расписание
2.Формы статистического наблюдения:
Форма П№4 (месячная) «Сведения о численности заработной платы и движения работников»;
Форма №1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы»;Форма №1-Т (годовая) «Сведения о численности и заработной плате работников»;
Форма №П-4 (НЗ) (месячная) «Сведения о неполной занятости, движение работников»;
Форма №1-Т (условия труда),(годовая) «Сведения о состоянии условий труда и компенсация за работу во вредных или опасных условиях труда»;
Форма №5-З (квартальная) «Сведения о затратах на производство и продажу продукции»;
Данныепланово-экономического отдела об объемах работ сдельщиков, плановой и фактической трудоемкости работ, расценки, данные табельного учета рабочего времени.
В данной курсовой работе будет использоваться метод сравнения.
Сравнение – сопоставление изучаемых данных и фактов хозяйственной жизни, а именно:
– горизонтальный сравнительный анализ, который применяется для...
tracking img