Анализ основных теорий мотивации и практики их применения

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «МЭИ»
в г. Смоленске

Кафедра менеджмента и информационных технологий в экономике

Специальность 080507.65 «Менеджмент организации»


КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Основыменеджмента. История менеджмента»


на тему
«АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ И ПРАКТИКИ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ»


Студентка группы М-10
Лапикова Ю.С.



Научный руководитель доц. ВиноградоваА.В.




Смоленск 2011 г.
ПЛАН-ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ
1. Сущность и эволюция понятия мотивации
2. Анализ современных теорий мотивации
3. Практическое использование содержательных теорий мотивации на практике за рубежом и на российских предприятиях
2. АНАЛИЗ ПРАКТИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ



















ВВЕДЕНИЕ

Ни у кого не вызывает сомнения, что в настоящее время самым важным ресурсом любой компании является персонал. К сожалению, далеко не все руководители понимают, как сложно управлять этим ресурсом. От того, на сколько эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. А задача менеджеровсостоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала.
Совокупность внутренних и внешних сил, побуждающих человека осуществлять какие-либо действия, называется мотивацией. Благодаря знаниям того, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им.Необходимость создания адекватного механизма мотивации труда в современных рыночных отношениях обусловила выбор курсовой работы.
Цель данной работы - описание и изучение основных концепций и теорий, взглядов на процесс мотивации, выделение основных понятий, связанных с указанной темой, а также иллюстрирование современных систем мотивации на конкретных примерах определенных организаций.
Для достиженияпоставленной цели нам необходимо поставить следующие задачи:
- определить сущность мотивации;
- дать характеристику современным теориям мотивации;
- описать области практического применения современных теорий мотивации.
Объектом исследования курсовой работы выступает мотивация, как процесс и функциональная система организации, во всем многообразии проявлений, во множестве внутрифирменныхвзаимосвязей.
Предмет исследования курсовой работы - конкретные теории мотивации, их сходство и различие, их применимость в практике управления.
Данная курсовая работа содержит н страниц, 2 главы, м рисунков.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ

1. Сущность и эволюция понятия мотивации

Разработка приемлемых планов и методов их реализации, обоснование плодотворнойорганизационной структуры являются обязательными условиями достижения целей. Реализация планов в процессе деятельности всех членов организации определяет успех организации и достижение ее целей. Немало важную роль играет отношение исполнителей к своей деятельности, направленной на достижение целей организации. Следовательно, важнейшей задачей управления является обеспечение у всех исполнителейжелания и готовности эффективно выполнять свои обязанности.
Что побуждает человека к результативному труду? Почему в одном случае для выполнения сравнительно легкой работы необходимо принуждение работника, тогда как в другом случае исполнитель сам охотно выполняет тяжелую рутинную работу? Ответ на эти и другие вопросы дает анализ мотивации исполнителей, как...